員工紀錄
辨識員工與匯報關係。
先收集人資可與內部紀錄核對的資料:員工姓名、工作電子郵件、員工編號、部門、職務、地點及主管。已知的部門或地點使用下拉式選單,可減少拼寫差異並正確分流提交內容。
- 全名、員工編號與工作聯絡方式。
- 部門、職稱、地點與主管。
- 主管可記錄通知時的提交人角色。
說明貴組織如何受理辭職。Makeform 會將需求轉成結構化辭職表單,記錄員工資料、提交通知日期、預計最後工作日、離職背景、交接需求及供人資審核的確認聲明,無需主管再從零散的電子郵件往來中拼湊決定內容。
將辭職表單提交內容傳送至電子郵件、Slack、Google Sheets 和 Zapier。
表單建立工具的範例提示詞
選擇最接近您需求的工作流程、修改細節,或將提示詞送入 Makeform 建立工具。每種架構都是可編輯的起點,而非員工已完成的提交內容。
適用對象
正式通知人資與主管的員工
格式
包含日期與確認聲明的簡短內部表單
提示詞長度
118 個字元
表單架構範例
包含日期與確認聲明的簡短內部表單
員工身分、部門與主管
您預計的最後工作日是哪一天?
您是否已告知主管?
離職原因(若您願意分享)
員工確認與輸入姓名
建議的分流標籤
人資審核
主管跟進
可開始離職程序
請將員工申請的最後工作日與人資確認的最終工作日分開記錄。通知規定、班表、累積休假與內部決定,都可能使這兩個日期不同。
Step 1
提交
員工記錄離職通知與預計最後工作日
Step 2
審核
人資核對日期、細節與後續需求
Step 3
確認
人資告知已確認的最終工作日
Step 4
過渡
為交接與離職程序工作指定負責人
更清楚的離職通知紀錄
辭職電子郵件可能列出日期,卻漏掉人資需要的地點、主管、交接或個人聯絡方式。專用表單可在一次提交中收集營運事實,同時將敏感的敘述性問題保留為選填。
將提交通知日期與員工預計的最後工作日記錄為兩個獨立的結構化欄位。人資便能審核申請並告知確認後的最終工作日,而不會悄悄覆寫員工原先填寫的資料。
條件邏輯可向時薪員工顯示班次問題、向客戶負責人顯示專案交接欄位,或在有人記錄口頭通知時顯示主管記錄欄位。員工不必面對與其職務無關的冗長清單。
將提交內容分流給人資、通知適當的審核人,並把已確認的資料傳入離職程序檢查表。辭職表單用來記錄通知;檢查表則可另外指派存取權、設備、薪資及知識移交工作。
為真實離職情境而設計
先建立一致的核心紀錄,再依員工的工作安排、職責與提交通知方式使用分支。
提供員工專用的內部連結,供其填寫身分、提交通知日期、預計最後工作日、選填的離職原因及個人聯絡資料。確認訊息可說明人資將審核提交內容。
若員工在談話中提出離職,主管可記錄收到通知的時間、員工表示的日期及原始紀錄。分支流程可要求員工確認,而不會把主管的備註當成員工的回答。
請仍有進行中工作的員工列出期限、文件、例行職務及可能的接手人。人資會收到離職通知,主管也會取得可用於規劃過渡的初步清單。
工作地點、主管、預計最後班次及剩餘排定班次,可協助正確的當地主管處理。適合行動裝置的控制項,也讓不在辦公桌前工作的員工方便填寫。
建立工作流程
產生核心資料收集表單,依內部流程調整,並在向員工分享連結前測試交接流程。
告訴 Makeform 是由員工直接提交、主管可記錄線下通知,還是兩種方式都適用。加入工作流程所需的事業單位、地點、工作者類型、日期欄位、交接詳情及確認聲明文字。
將身分與最後工作日欄位設為必填,但應審慎決定離職原因、新雇主資料或意見是否選填。加入淺白的說明文字,區分預計日期與人資稍後確認的日期。
只向時薪員工顯示班次詳情,只向相關職務顯示交接問題。提交內容先送人資,再依員工回答通知正確的主管或地點聯絡人。
分別以員工與主管身分提交測試案例,檢查日期和通知,再於員工入口網站分享或嵌入表單。下游的離職程序工作應放在獨立檢查表中,並明確指定負責人。
表單、電子郵件與文件比較
辭職信能保留員工自己的話。結構化表單更能一致收集日期、分流資料與過渡資訊。您的流程可接受上傳的辭職信,同時記錄人資採取行動所需的欄位。
欄位指南
完善的表單會將員工的離職通知、人資審核及後續離職程序分開。這六個部分可建立實用紀錄,而不會讓一次提交承擔整套離職流程。
員工紀錄
先收集人資可與內部紀錄核對的資料:員工姓名、工作電子郵件、員工編號、部門、職務、地點及主管。已知的部門或地點使用下拉式選單,可減少拼寫差異並正確分流提交內容。
通知與日期
可行時自動記錄提交日期,並詢問員工預計的最後工作日。若主管較早收到通知,請另外收集該收件日期。不要以人資後來的決定取代員工表示的日期;保留兩者,建立清楚的歷程紀錄。
離職背景
離職原因下拉式選單有助於內部報告,但員工可能不想在辭職表單中解釋決定。提供選填類別、選填意見欄,以及是否參與離職面談的獨立選項,不要把敏感細節當成提交條件。
工作交接
若員工職務需要,請其列出進行中的專案、例行職務、近期期限、重要關係及可能的交接人。提交通知階段應保持精簡;主管可在專用的離職程序檢查表中把清單轉成已指派的工作。
財物與存取權訊號
簡短的檢查表可辨識員工持有的筆記型電腦、電話、鑰匙、識別證、卡片、制服或其他組織財物。它應提供後續處理訊號,而不是要求員工在人資審核通知前,證明所有存取權與資產工作均已完成。
確認與後續處理
最後請提交人輸入姓名或簽名、填寫提交日期,並清楚確認員工提交的內容。確認訊息應說明人資將審核通知,並就日期與後續步驟聯絡;不應暗示單憑此表單便已確認所有僱傭細節。
相關工具
以辭職紀錄作為啟動訊號,再透過專用表單與檢查表處理面談、職責和離職程序工作。
常見問題
為人資團隊提供實用解答,協助以結構化內部工作流程取代不一致的離職通知電子郵件。
辭職表單是員工用來正式告知組織其離職意向的內部資料表單。通常會記錄員工資料、提交通知日期、預計最後工作日、主管、選填的離職背景,以及聯絡或交接詳情。提交內容為人資提供一致的起始紀錄,供審核與後續處理;後續離職程序工作可放在獨立的檢查表中。
應包含員工姓名、編號、職務、部門、地點、主管、提交通知日期及預計最後工作日。視職務需要,可加入剩餘班次、進行中的專案、例行職務、公司財物、後續聯絡用的個人聯絡方式,以及選填的辭職信上傳。離職原因與其他意見應維持選填,並加入確認聲明,說明人資將審核通知並確認後續步驟。
可以詢問,但不必設為必填。包含「不願透露」選項的簡短類別清單有助於一致的內部分析,選填意見欄則可補充背景。可考慮在獨立的離職面談中收集更完整的回饋,讓員工能及時提交通知,無需被迫詳細解釋其決定。
可以。第一題先詢問提交人是員工還是主管,再顯示適當分支。若由主管記錄通知,請記錄收到通知的時間與方式、員工表示的日期、主管的敘述及任何附件來源。清楚標示為主管記錄的資訊,並在內部流程需要時加入員工確認步驟。
將兩者儲存為不同的值。表單應保留員工申請或表示的日期。人資可再審核班表與內部政策,並依組織的一般流程告知確認後的最終工作日。同時保留兩者可避免原始通知被掩蓋,也能在審核完成後,為離職程序工作流程提供標示清楚的確認日期。
可以。將新提交內容分流給人資、通知相關審核人,並以審核後的紀錄啟動離職程序檢查表。該檢查表可指派設備歸還、帳戶所有權、存取權變更、文件、薪資協調及團隊溝通。將這些行動留在員工通知表單之外,可讓責任歸屬清楚,也避免要求離職員工完成由其他團隊控制的工作。
可以。Makeform 提供不限數量的免費表單建立與回覆,因此您可以產生、編輯、發布及使用辭職表單,不受回覆數上限限制。付費方案可移除 Makeform 徽章。與員工分享前,請依貴組織的流程審核產生的文字、欄位、收件人與日期邏輯。
首次通知只應傳送給負責辦理離職事務的人資窗口或信箱,再依流程通知員工主管及其他團隊。避免將敏感的自由文字回答傳送到大型聊天頻道或大量寄送名單。發布員工使用的連結前,請用範例資料測試通知收件人、條件分支、確認文字,以及任何已連結的試算表。
讓每次辭職都有清楚的起始紀錄。