เครื่องมือสร้างแบบฟอร์มลาออกฟรี

สร้างแบบฟอร์มลาออกด้วย AI ฟรี

อธิบายว่าองค์กรของคุณรับการแจ้งลาออกอย่างไร Makeform จะเปลี่ยนข้อมูลตั้งต้นเป็นแบบฟอร์มลาออกที่มีโครงสร้าง เก็บข้อมูลพนักงาน วันที่แจ้ง วันทำงานสุดท้ายที่ตั้งใจไว้ บริบทการลาออก ความต้องการส่งต่องาน และการรับทราบเพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบ โดยไม่ต้องให้ผู้จัดการปะติดปะต่อการตัดสินใจจากอีเมลที่กระจัดกระจาย

กด Enter เพื่อส่ง, Shift+Enter เพื่อขึ้นบรรทัดใหม่
  • สร้างแบบฟอร์มและรับคำตอบได้ฟรีไม่จำกัด
  • แก้ไขได้ก่อนเผยแพร่
  • ช่องวันทำงานสุดท้ายและวันที่แจ้งลาออก
  • การรับทราบของพนักงานและการส่งต่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ดูฟีเจอร์แบบฟอร์ม
31129+ ผู้สร้างสร้างได้เร็วขึ้น
ใช้งานโดยเครื่องมืออย่าง ChatGPT, Perplexity และ Claude

ส่งแบบฟอร์มลาออกที่ได้รับไปยังอีเมล Slack, Google Sheets และ Zapier

ตัวอย่างคำสั่งสำหรับเครื่องมือสร้าง

เลือกขั้นตอนงานที่ใกล้เคียงกับของคุณที่สุด แก้ไขรายละเอียด หรือส่งคำสั่งเข้าเครื่องมือสร้างของ Makeform แต่ละโครงสร้างเป็นจุดเริ่มต้นที่แก้ไขได้ ไม่ใช่แบบฟอร์มที่พนักงานกรอกเสร็จแล้ว

คำสั่งพร้อมใช้

กลุ่มผู้ใช้

พนักงานที่แจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการอย่างเป็นทางการ

รูปแบบ

แบบฟอร์มภายในฉบับสั้น พร้อมวันที่และการรับทราบ

ความยาวคำสั่ง

380 อักขระ

คุณภาพของข้อมูลตั้งต้นส่งไปยังเครื่องมือสร้าง

ตัวอย่างโครงสร้างแบบฟอร์ม

แบบฟอร์มภายในฉบับสั้น พร้อมวันที่และการรับทราบ

ตัวอย่างคำสั่งแก้ไขได้ในเครื่องมือสร้าง

ข้อมูลระบุตัวพนักงาน แผนก และผู้จัดการ

คำตอบสั้นคำถามแรก
2

คุณตั้งใจให้วันทำงานสุดท้ายเป็นวันใด

วันที่
3

คุณแจ้งผู้จัดการแล้วหรือยัง

ใช่ / ไม่ใช่
4

เหตุผลในการลาออก หากคุณต้องการแจ้ง

คำตอบยาว
5

การรับทราบและชื่อที่พิมพ์กำกับของพนักงาน

ลายเซ็น

แท็กเส้นทางที่แนะนำ

แนะนำ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบ

ผู้จัดการติดตาม

พร้อมดำเนินการเมื่อพนักงานออก

แยกวันสุดท้ายที่พนักงานขอออกจากวันสุดท้ายที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยืนยัน กฎการแจ้งลาออก ตารางงาน วันลาสะสม และการตัดสินใจภายในอาจทำให้วันที่ทั้งสองต่างกัน

Step 1

ยื่น

พนักงานบันทึกการแจ้งและวันสุดท้ายที่ตั้งใจไว้

Step 2

ตรวจสอบ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบวันที่ รายละเอียด และสิ่งที่ต้องติดตาม

Step 3

ยืนยัน

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแจ้งวันสุดท้ายที่ยืนยันแล้ว

Step 4

ส่งต่องาน

กำหนดผู้รับผิดชอบงานส่งมอบและงานเมื่อพนักงานออก

บันทึกการแจ้งที่ชัดเจนขึ้น

เปลี่ยนช่วงเวลาสำคัญของการจ้างงานให้เป็นกระบวนการรับเรื่องที่สม่ำเสมอ

อีเมลลาออกอาจระบุวันที่ แต่ขาดสถานที่ ผู้จัดการ การส่งมอบงาน หรือข้อมูลติดต่อส่วนตัวที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องใช้ แบบฟอร์มที่ตรงประเด็นรวบรวมข้อเท็จจริงด้านการดำเนินงานไว้ในการยื่นครั้งเดียว และยังให้คำถามเชิงบรรยายที่ละเอียดอ่อนเป็นตัวเลือก

บันทึกสองวันที่สำคัญ

บันทึกวันที่ยื่นแจ้งและวันทำงานสุดท้ายที่พนักงานตั้งใจไว้เป็นช่องข้อมูลที่มีโครงสร้างแยกกัน จากนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงตรวจสอบคำขอและแจ้งวันสุดท้ายที่ยืนยันแล้วได้ โดยไม่เขียนทับข้อมูลเดิมของพนักงานอย่างเงียบ ๆ

แสดงเฉพาะคำถามติดตามที่เกี่ยวข้อง

ตรรกะแบบมีเงื่อนไขสามารถแสดงคำถามเรื่องกะสำหรับพนักงานรายชั่วโมง ช่องส่งมอบโครงการสำหรับผู้ดูแลบัญชี หรือช่องบันทึกของผู้จัดการเมื่อมีผู้บันทึกการแจ้งด้วยวาจา พนักงานจึงไม่ต้องเจอรายการยาวที่ไม่เกี่ยวกับหน้าที่ของตน

เริ่มขั้นตอนงานถัดไปอย่างเป็นระบบ

ส่งแบบฟอร์มให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แจ้งผู้ตรวจสอบที่เหมาะสม และนำรายละเอียดที่ยืนยันแล้วเข้าสู่รายการตรวจสอบเมื่อพนักงานออก แบบฟอร์มลาออกใช้บันทึกการแจ้ง ส่วนรายการตรวจสอบใช้มอบหมายงานด้านสิทธิ์เข้าถึง อุปกรณ์ เงินเดือน และการถ่ายทอดความรู้แยกกัน

ออกแบบเพื่อการลาออกที่เกิดขึ้นจริง

แบบฟอร์มเดียวปรับใช้กับเส้นทางการลาออกได้สี่แบบ

เริ่มจากบันทึกหลักที่สม่ำเสมอ แล้วใช้ทางแยกตามรูปแบบการทำงาน ความรับผิดชอบ และวิธีแจ้งลาออกของพนักงาน

พนักงานแจ้งลาออกด้วยตนเอง

ให้ลิงก์ภายในแบบส่วนตัวแก่พนักงานเพื่อกรอกข้อมูลระบุตัว วันที่แจ้ง วันสุดท้ายที่ตั้งใจไว้ เหตุผลการลาออกซึ่งไม่บังคับ และข้อมูลติดต่อส่วนตัว ข้อความยืนยันสามารถอธิบายว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบแบบฟอร์ม

ผู้จัดการบันทึกการแจ้ง

เมื่อพนักงานแจ้งในการสนทนา ผู้จัดการสามารถบันทึกเวลาที่ได้รับแจ้ง วันที่พนักงานระบุ และหลักฐานต้นทาง ทางแยกของแบบฟอร์มสามารถขอให้พนักงานยืนยัน แทนการนำบันทึกของผู้จัดการไปแสดงเสมือนเป็นคำตอบของพนักงาน

การส่งมอบโครงการและลูกค้า

ขอให้พนักงานที่มีงานค้างระบุกำหนดเวลา เอกสาร หน้าที่ประจำ และผู้รับช่วงที่เป็นไปได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับใบแจ้ง ขณะที่ผู้จัดการได้รับรายการตั้งต้นที่นำไปใช้วางแผนส่งต่องานได้

ทีมรายชั่วโมงและหลายสถานที่

ข้อมูลสถานที่ หัวหน้างาน กะสุดท้ายที่คาดไว้ และกะที่เหลือในตาราง ช่วยให้ผู้จัดการประจำพื้นที่ที่ถูกต้องตอบสนองได้ ส่วนการควบคุมที่เหมาะกับมือถือทำให้แบบฟอร์มใช้งานได้จริงสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานหน้าโต๊ะ

สร้างขั้นตอนงาน

จากข้อมูลตั้งต้นสั้น ๆ สู่แบบฟอร์มลาออกที่ใช้งานได้

สร้างแบบรับเรื่องหลัก ปรับให้เข้ากับกระบวนการภายใน และทดสอบการส่งต่องานก่อนแชร์ลิงก์ให้พนักงาน

ดูฟีเจอร์แบบฟอร์ม
01

อธิบายว่าใครเป็นผู้ยื่นและใครเป็นผู้ตรวจสอบ

บอก Makeform ว่าพนักงานยื่นโดยตรง ผู้จัดการบันทึกการแจ้งนอกระบบได้ หรือรองรับทั้งสองแบบ ระบุหน่วยธุรกิจ สถานที่ ประเภทผู้ปฏิบัติงาน ช่องวันที่ รายละเอียดการส่งมอบ และข้อความรับทราบที่ขั้นตอนงานของคุณต้องการ

02

แก้ไขช่องข้อมูลและคำถามที่ละเอียดอ่อน

กำหนดให้ช่องระบุตัวตนและวันสุดท้ายเป็นข้อมูลบังคับ แต่พิจารณาอย่างรอบคอบว่าเหตุผลการลาออก รายละเอียดนายจ้างใหม่ หรือความคิดเห็นควรเป็นตัวเลือกหรือไม่ เพิ่มข้อความช่วยเหลือที่แยกวันที่ตั้งใจไว้ออกจากวันที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยืนยันภายหลังอย่างชัดเจน

03

เพิ่มทางแยกและเส้นทางส่งผู้ตรวจสอบ

แสดงรายละเอียดกะเฉพาะพนักงานรายชั่วโมง และคำถามส่งมอบเฉพาะหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ส่งแบบฟอร์มให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อน แล้วจึงแจ้งผู้จัดการหรือผู้ติดต่อประจำสถานที่ที่ถูกต้องตามคำตอบของพนักงาน

04

ทดสอบ เผยแพร่ และเชื่อมกับขั้นตอนเมื่อพนักงานออก

ส่งกรณีทดสอบสำหรับพนักงานและผู้จัดการ ตรวจสอบวันที่และการแจ้งเตือน แล้วแชร์หรือฝังแบบฟอร์มในพอร์ทัลพนักงาน เก็บงานที่มอบหมายในขั้นตอนเมื่อพนักงานออกไว้ในรายการตรวจสอบแยกต่างหาก พร้อมระบุผู้รับผิดชอบ

แบบฟอร์มเทียบกับอีเมลและเอกสาร

เลือกรูปแบบรับแจ้งลาออกที่รักษาทั้งบริบทและโครงสร้าง

จดหมายลาออกถ่ายทอดถ้อยคำของพนักงานได้ ส่วนแบบฟอร์มที่มีโครงสร้างเก็บวันที่ รายละเอียดการส่งต่อ และข้อมูลเปลี่ยนผ่านได้สม่ำเสมอกว่า กระบวนการของคุณสามารถรับจดหมายที่อัปโหลด พร้อมเก็บช่องข้อมูลที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องใช้ดำเนินการ

วิธีการ
ข้อมูลที่เก็บ
ข้อแลกเปลี่ยนด้านการดำเนินงาน
วิธีการอีเมลถึงผู้จัดการ
ข้อมูลที่เก็บคำบอกเล่าที่ยืดหยุ่นและเวลาที่ส่งแบบไม่เป็นทางการ โดยพนักงานเป็นผู้เลือกรายละเอียด
ข้อแลกเปลี่ยนด้านการดำเนินงานส่งง่าย แต่อาจขาดวันที่ รหัส สถานที่ และข้อมูลส่งมอบงาน หรือส่งต่อได้ยาก
วิธีการจดหมายหรือเอกสารที่อัปโหลด
ข้อมูลที่เก็บสำเนาคำแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่คงรูปในรูปแบบที่พนักงานต้องการ
ข้อแลกเปลี่ยนด้านการดำเนินงานใช้เป็นเอกสารต้นทางแนบได้ แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจยังต้องอ่านและกรอกข้อมูลสำคัญซ้ำ
วิธีการ
แบบฟอร์มลาออกออนไลน์ที่สร้างขึ้น
ข้อมูลที่เก็บวันที่แจ้งแบบมีโครงสร้าง วันสุดท้ายที่ตั้งใจไว้ รายละเอียดพนักงาน บริบทที่ไม่บังคับ และข้อมูลส่งมอบงาน
ข้อแลกเปลี่ยนด้านการดำเนินงานเหมาะที่สุดกับการส่งต่อที่สม่ำเสมอ ควรมีช่องอัปโหลดหรือคำตอบยาวเมื่อพนักงานต้องการพื้นที่สำหรับถ้อยคำของตนเอง

คู่มือช่องข้อมูล

สิ่งที่แบบฟอร์มลาออกที่ใช้งานได้จริงควรมี

แบบฟอร์มที่ดีควรแยกการแจ้งของพนักงานออกจากการตรวจสอบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและงานเมื่อพนักงานออกในภายหลัง หกส่วนนี้สร้างบันทึกที่ใช้งานได้ โดยไม่เปลี่ยนการยื่นครั้งเดียวให้เป็นกระบวนการออกจากงานทั้งชุด

ประวัติพนักงาน

ระบุตัวพนักงานและสายการบังคับบัญชา

เริ่มด้วยข้อมูลที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้จับคู่กับบันทึกภายในได้ ได้แก่ ชื่อพนักงาน อีเมลที่ทำงาน รหัสพนักงาน แผนก หน้าที่ สถานที่ และผู้จัดการ ใช้รายการแบบเลื่อนลงสำหรับแผนกหรือสถานที่ที่ทราบอยู่แล้ว เพื่อลดรูปแบบการสะกดและส่งแบบฟอร์มได้ถูกต้อง

  • ชื่อ-นามสกุล รหัสพนักงาน และข้อมูลติดต่อที่ทำงาน
  • แผนก ตำแหน่งงาน สถานที่ และผู้จัดการ
  • บทบาทของผู้ยื่นเมื่อผู้จัดการสามารถบันทึกการแจ้งได้

การแจ้งและวันที่

เก็บลำดับเวลาการแจ้งเดิมไว้

บันทึกวันที่ส่งโดยอัตโนมัติเมื่อทำได้ และถามวันทำงานสุดท้ายที่พนักงานตั้งใจไว้ หากผู้จัดการได้รับแจ้งก่อนหน้านั้น ให้เก็บวันที่ได้รับแจ้งแยกต่างหาก อย่าแทนที่วันที่ที่ระบุด้วยการตัดสินใจภายหลังของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ควรเก็บทั้งสองค่าไว้ให้ประวัติชัดเจน

  • วันที่แจ้งหรือได้รับแจ้งการลาออก
  • วันทำงานหรือกะสุดท้ายที่พนักงานตั้งใจไว้
  • ช่องแยกสำหรับวันสุดท้ายที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยืนยันในขั้นตอนถัดไป

บริบทการลาออก

ถามบริบทโดยไม่บังคับให้เล่าเรื่อง

รายการเหตุผลการลาออกแบบเลื่อนลงช่วยการรายงานภายในได้ แต่พนักงานอาจไม่ต้องการอธิบายการตัดสินใจในแบบฟอร์มแจ้งลาออก ให้หมวดหมู่และช่องความคิดเห็นเป็นตัวเลือก พร้อมแยกคำถามเรื่องความสนใจเข้าร่วมการสัมภาษณ์ก่อนออก แทนการบังคับให้รายละเอียดละเอียดอ่อนเป็นเงื่อนไขในการยื่น

  • หมวดหมู่เหตุผลที่ไม่บังคับ พร้อมตัวเลือกไม่ประสงค์ตอบ
  • ความคิดเห็นที่ไม่บังคับด้วยถ้อยคำของพนักงานเอง
  • เก็บความสนใจเข้าร่วมการสัมภาษณ์ก่อนออกเป็นคำตอบแยก

การเปลี่ยนผ่านงาน

สร้างรายการส่งมอบงานตั้งต้น

ถามโครงการที่กำลังดำเนินอยู่ หน้าที่ประจำ กำหนดเวลาใกล้ถึง ความสัมพันธ์สำคัญ และผู้รับช่วงที่เป็นไปได้เมื่อหน้าที่ของพนักงานจำเป็นต้องส่งต่อ ให้ข้อมูลช่วงแจ้งลาออกกระชับ แล้วผู้จัดการค่อยเปลี่ยนรายการนี้เป็นงานที่มอบหมายในรายการตรวจสอบเฉพาะสำหรับการออกจากงาน

  • โครงการที่ดำเนินอยู่ กำหนดเวลา และความรับผิดชอบประจำ
  • ความสัมพันธ์กับลูกค้า ผู้ขาย หรือบุคคลภายในที่ต้องมอบหมายใหม่
  • ไฟล์ เอกสาร และการประชุมที่ต้องใช้ในการถ่ายโอน

สัญญาณด้านทรัพย์สินและสิทธิ์เข้าถึง

ระบุสิ่งที่ขั้นตอนเมื่อพนักงานออกต้องจัดการ

รายการตรวจสอบสั้น ๆ สามารถระบุแล็ปท็อป โทรศัพท์ กุญแจ บัตร การ์ด เครื่องแบบ หรือทรัพย์สินอื่นขององค์กรที่พนักงานถืออยู่ รายการนี้ควรส่งสัญญาณให้ติดตาม ไม่ใช่ขอให้พนักงานรับรองว่างานด้านสิทธิ์เข้าถึงและทรัพย์สินทุกอย่างเสร็จแล้วก่อนฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบใบแจ้ง

  • ทรัพย์สินขององค์กรที่พนักงานถืออยู่ในปัจจุบัน
  • ระบบหรือบัญชีที่ใช้ร่วมกันซึ่งต้องโอนผู้รับผิดชอบ
  • รายละเอียดวิธีคืนหรือประสานงานที่ต้องการสำหรับการติดตาม

การรับทราบและการติดตาม

กำหนดความคาดหวังที่ถูกต้องหลังยื่น

ปิดท้ายด้วยชื่อที่พิมพ์กำกับหรือลายเซ็น วันที่ส่ง และข้อความรับทราบที่ชัดเจนว่าพนักงานกำลังยื่นอะไร ข้อความยืนยันควรระบุว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบใบแจ้งและติดตามเรื่องวันที่กับขั้นตอนถัดไป โดยไม่สื่อว่าแบบฟอร์มเพียงอย่างเดียวยืนยันรายละเอียดการจ้างงานทั้งหมดแล้ว

  • การรับทราบของพนักงานหรือผู้จัดการที่เชื่อมกับการยื่น
  • อีเมลหรือโทรศัพท์ส่วนตัวสำหรับการติดตามที่จำเป็น หากเหมาะสม
  • ข้อความยืนยันพร้อมข้อมูลติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนถัดไปที่คาดไว้

เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง

สร้างขั้นตอนงานรอบการออกจากงานของพนักงาน

ใช้บันทึกลาออกเป็นสัญญาณเริ่มต้น แล้วจัดการการสัมภาษณ์ ความรับผิดชอบ และงานเมื่อพนักงานออกในแบบฟอร์มกับรายการตรวจสอบที่ตรงจุด

ดูเครื่องมือ AI ทั้งหมด

เครื่องมือสร้างแบบฟอร์มพนักงานออกจากงานด้วย AI

รวบรวมข้อมูลการดำเนินงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เงินเดือน เทคโนโลยีสารสนเทศ อาคารสถานที่ และผู้จัดการต้องใช้หลังตรวจสอบใบแจ้งแล้ว

เปิดเครื่องมือ

เครื่องมือสร้างแบบฟอร์มสัมภาษณ์ก่อนออกด้วย AI

สร้างการสนทนาเพื่อรับข้อเสนอแนะแยกต่างหาก เพื่อให้บันทึกลาออกอย่างเป็นทางการกระชับและมีพื้นที่เหมาะสมสำหรับความคิดเห็นเรื่องการจากไป

เปิดเครื่องมือ

เครื่องมือสร้างแบบฟอร์มรายการตรวจสอบเมื่อพนักงานออกด้วย AI

มอบหมายงานด้านอุปกรณ์ สิทธิ์เข้าถึง เงินเดือน เอกสาร การสื่อสาร และการส่งมอบให้ผู้รับผิดชอบ

เปิดเครื่องมือ

เครื่องมือสร้างแบบฟอร์มรายการตรวจสอบการส่งเวรด้วย AI

บันทึกงานที่ยังไม่เสร็จ งานประจำ หมายเหตุด้านความปลอดภัย และการเปลี่ยนผู้รับผิดชอบสำหรับพนักงานที่ออกจากหน้าที่แบบกะ

เปิดเครื่องมือ

เครื่องมือ AI สร้างแบบฟอร์มพนักงานออก

สร้างแบบรับเรื่องการออกจากงานที่ครอบคลุมขึ้น เมื่อกระบวนการรวมรายละเอียดการจากไป การนัดหมายคืนของ และข้อมูลติดตาม

เปิดเครื่องมือ

เครื่องมือสร้างแบบฟอร์มความคิดเห็นพนักงานด้วย AI

เก็บความคิดเห็นเกี่ยวกับที่ทำงานอย่างต่อเนื่องแยกต่างหาก ก่อนพนักงานจะถึงจุดแจ้งลาออกอย่างเป็นทางการ

เปิดเครื่องมือ

คำถามที่พบบ่อย

คำถามเกี่ยวกับแบบฟอร์มลาออก

คำตอบที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับทีมฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่กำลังแทนอีเมลแจ้งซึ่งไม่สม่ำเสมอด้วยขั้นตอนงานภายในที่มีโครงสร้าง

แบบฟอร์มลาออกคืออะไร

แบบฟอร์มลาออกเป็นแบบรับเรื่องภายในที่พนักงานใช้แจ้งองค์กรอย่างเป็นทางการว่าตั้งใจจะออก โดยทั่วไปจะบันทึกข้อมูลพนักงาน วันที่แจ้ง วันทำงานสุดท้ายที่ตั้งใจไว้ ผู้จัดการ บริบทการลาออกซึ่งไม่บังคับ และรายละเอียดติดต่อหรือส่งมอบ แบบฟอร์มที่ยื่นเป็นบันทึกตั้งต้นที่สม่ำเสมอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบและติดตาม ส่วนงานเมื่อพนักงานออกในภายหลังแยกไว้ในรายการตรวจสอบได้

แบบฟอร์มลาออกควรมีช่องข้อมูลใดบ้าง

ควรมีชื่อ รหัส หน้าที่ แผนก สถานที่ ผู้จัดการ วันที่แจ้ง และวันทำงานสุดท้ายที่พนักงานตั้งใจไว้ เพิ่มกะที่เหลือ โครงการที่ดำเนินอยู่ หน้าที่ประจำ ทรัพย์สินบริษัท ข้อมูลติดต่อส่วนตัว และการอัปโหลดจดหมายซึ่งไม่บังคับตามหน้าที่ ให้เหตุผลและความคิดเห็นเพิ่มเติมเป็นตัวเลือก พร้อมข้อความรับทราบว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบใบแจ้งและยืนยันขั้นตอนถัดไป

แบบฟอร์มควรถามเหตุผลที่พนักงานลาออกหรือไม่

ถามได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบังคับ รายการหมวดหมู่สั้น ๆ พร้อมตัวเลือกไม่ประสงค์ตอบช่วยให้วิเคราะห์ภายในได้สม่ำเสมอ ขณะที่ช่องความคิดเห็นซึ่งไม่บังคับเปิดพื้นที่ให้บริบท ควรพิจารณาเก็บข้อเสนอแนะที่ละเอียดกว่าในแบบสัมภาษณ์ก่อนออกแยกต่างหาก เพื่อให้พนักงานแจ้งได้ทันเวลาโดยไม่ถูกบังคับให้อธิบายการตัดสินใจอย่างละเอียด

ผู้จัดการยื่นแบบฟอร์มหลังได้รับแจ้งด้วยวาจาได้หรือไม่

ได้ เพิ่มคำถามแรกว่าผู้ยื่นเป็นพนักงานหรือผู้จัดการ แล้วแสดงเส้นทางที่เหมาะสม สำหรับการแจ้งที่ผู้จัดการบันทึก ให้เก็บเวลาและวิธีที่ได้รับแจ้ง วันที่พนักงานระบุ คำบอกเล่าของผู้จัดการ และหลักฐานแนบ ระบุให้ชัดว่าเป็นข้อมูลที่ผู้จัดการบันทึก และเพิ่มขั้นตอนให้พนักงานยืนยันเมื่อกระบวนการภายในกำหนด

ควรจัดการวันทำงานสุดท้ายที่ตั้งใจไว้และวันที่ยืนยันแล้วอย่างไร

เก็บเป็นคนละค่า แบบฟอร์มควรรักษาวันที่พนักงานขอหรือระบุไว้ จากนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงตรวจสอบตารางและนโยบายภายใน แล้วแจ้งวันสุดท้ายที่ยืนยันผ่านกระบวนการปกติขององค์กร การเก็บทั้งสองวันช่วยไม่ให้ข้อมูลเดิมเลือนหาย และทำให้ขั้นตอนเมื่อพนักงานออกมีวันที่ยืนยันซึ่งติดป้ายชัดเจนหลังตรวจสอบเสร็จ

แบบฟอร์มลาออกเริ่มขั้นตอนงานเมื่อพนักงานออกได้หรือไม่

ได้ ส่งแบบฟอร์มใหม่ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แจ้งผู้ตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง และใช้บันทึกที่ผ่านการตรวจสอบเพื่อเริ่มรายการตรวจสอบเมื่อพนักงานออก รายการนั้นมอบหมายงานคืนอุปกรณ์ โอนเจ้าของบัญชี เปลี่ยนสิทธิ์เข้าถึง จัดทำเอกสาร ประสานเงินเดือน และสื่อสารกับทีมได้ การแยกงานเหล่านี้ออกจากแบบฟอร์มแจ้งของพนักงานทำให้เห็นผู้รับผิดชอบ และไม่ขอให้พนักงานที่กำลังออกทำงานซึ่งทีมอื่นเป็นผู้ควบคุม

เครื่องมือสร้างแบบฟอร์มลาออกนี้ฟรีหรือไม่

ได้ Makeform ให้สร้างและรับคำตอบจากแบบฟอร์มได้ฟรีไม่จำกัด คุณจึงสร้าง แก้ไข เผยแพร่ และใช้งานแบบฟอร์มลาออกได้โดยไม่จำกัดจำนวนคำตอบ แพ็กเกจแบบชำระเงินจะนำตรา Makeform ออก โปรดตรวจสอบถ้อยคำ ช่องข้อมูล ผู้รับ และตรรกะวันที่ที่ระบบสร้างให้เทียบกับกระบวนการขององค์กรก่อนแชร์ให้พนักงาน

ควรส่งแบบฟอร์มลาออกที่มีข้อมูลละเอียดอ่อนไปทางใด

ส่งการแจ้งครั้งแรกเฉพาะบทบาทหรือกล่องจดหมายฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบการออกจากงาน แล้วจึงให้ผู้จัดการของพนักงานและทีมอื่นเข้ามาตามกระบวนการ หลีกเลี่ยงการส่งคำตอบข้อความอิสระที่ละเอียดอ่อนไปยังช่องสนทนากว้างหรือรายชื่อผู้รับจำนวนมาก ทดสอบผู้รับการแจ้งเตือน ทางแยกตามเงื่อนไข ข้อความยืนยัน และสเปรดชีตที่เชื่อมต่อด้วยข้อมูลตัวอย่างก่อนเผยแพร่ลิงก์สำหรับพนักงาน

ให้การลาออกทุกครั้งมีบันทึกเริ่มต้นที่ชัดเจน

สร้างแบบฟอร์มลาออกที่พร้อมรองรับวันที่ การส่งมอบงาน และการติดตามของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สร้างแบบฟอร์มและรับคำตอบได้ฟรีไม่จำกัดช่องข้อมูลและเส้นทางตามเงื่อนไขที่แก้ไขได้บันทึกวันที่แจ้งและวันสุดท้ายอย่างมีโครงสร้าง
ดูเทมเพลต