✨ Makeform อยู่ในช่วงเบต้า
สร้างฟอร์มประเมินผลงานด้วย AI ฟรี
สร้างฟอร์มประเมินผลงานระดับมืออาชีพในไม่กี่วินาที ติดตาม KPI รวบรวมฟีดแบ็ก 360 องศา และปรับเป้าหมายทีมให้สอดคล้องกันด...
เทมเพลตฟอร์มประเมินผลงาน
เริ่มต้นด้วยเทมเพลตที่ฝ่าย HR อนุมัติ
เลือกจากเทมเพลตประเมินผลงานที่มีโครงสร้าง และปรับแต่งเพื่อประเมิน KPI, soft skills และเป้าหมาย
การประเมินผลงานประจำปี
ประเมินความสำเร็จรายปี สมรรถนะหลัก และตั้งเป้าหมายที่นำไปปฏิบัติได้สำหรับปีถัดไป
ยอดนิยมที่สุดการประเมินช่วงทดลองงาน 90 วัน
ประเมินความสำเร็จในการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร และตัดสินใจสถานะการจ้างงานถาวร
การประเมิน 360 องศาจากเพื่อนร่วมงาน
รวบรวมฟีดแบ็กจากเพื่อนร่วมทีมในด้านการทำงานร่วมกัน การสื่อสาร และความเป็นผู้นำ
การตรวจสอบ KPI รายไตรมาส
ติดตามเป้าหมายระยะสั้น แก้ไขอุปสรรค และทำให้พนักงานสอดคล้องกับเป้าหมายของแผนก
ฟอร์มประเมินผลงานคืออะไร?
รากฐานของการพัฒนาพนักงาน
ฟอร์มประเมินผลงานเป็นเอกสาร HR ที่เป็นทางการ ใช้ประเมินคุณภาพงาน ผลผลิต และความสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท มันสร้างบันทึกที่เป็นทางการในแฟ้มประวัติพนักงานและสนับสนุนการปรับค่าตอบแทนหรือการเลื่อนตำแหน่ง ฟอร์มที่ดีจะรวมการติดตาม KPI การประเมินพฤติกรรม และการตั้งเป้าหมายในอนาคต การประเมินที่เป็นมาตรฐานช่วยป้องกันอคติและรับประกันการประเมินที่เป็นธรรม — ใช้คู่กับ การประเมินตนเองประจำปี เพื่อให้ได้ฟีดแบ็กแบบ 360 องศาที่สมบูรณ์
วิธีการทำงาน
สร้างฟอร์มประเมินผลงานใน 3 ขั้นตอน
อธิบายเกณฑ์การประเมินของคุณ ปรับแต่งมาตรวัดคะแนน และรวบรวมฟีดแบ็กจากผู้จัดการ — ทั้งหมดนี้ในไม่กี่นาที
ตัวอย่างการใช้งานจริง
สถานการณ์การประเมินผลงาน
ดูว่าทีม HR และผู้จัดการใช้ฟอร์มประเมินผลงานเพื่อบันทึกความสำเร็จ ระบุช่องว่างทักษะ และตั้งเป้าหมายอย่างไร
ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมประเมินผลงานประจำปี ความเป็นผู้นำทางเทคนิค และคุณภาพโค้ดของนักพัฒนาอาวุโส
การใช้มาตรวัด 5 ระดับสำหรับความสามารถทางเทคนิคช่วยให้การประเมินเป็นกลางทั่วทั้งแผนกวิศวกรรม
เช็กลิสต์ฟอร์มประเมินผลงาน
ทุกสิ่งที่การประเมินของคุณควรมี
ควรใช้ฟอร์มประเมินผลงานเมื่อใด
สถานการณ์การประเมินที่พบบ่อย
การประเมินประจำปี
ยอดนิยมทำการประเมินประจำปีอย่างครอบคลุมเพื่อพิจารณาการขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง และเส้นทางอาชีพในระยะยาว
การประเมินหลังเริ่มงาน 90 วัน
ประเมินพนักงานใหม่เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามความคาดหวังพื้นฐานของตำแหน่งและเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
ฟีดแบ็ก 360 องศา
รวบรวมฟีดแบ็กแบบองค์รวมจากเพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และพันธมิตรข้ามสายงานเพื่อประเมินความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีม
การประเมินตามโปรเจกต์
ทบทวนผลงานที่เฉพาะเจาะจง การดำเนินงานทางเทคนิค และการจัดการเดดไลน์ของพนักงานทันทีหลังจากเปิดตัวโปรเจกต์ใหญ่
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการประเมินผลงาน
เขียนการประเมินที่เป็นธรรม นำไปปฏิบัติได้ และเป็นกลาง
ปฏิบัติตามแนวทางที่ HR แนะนำเหล่านี้เพื่อสร้างฟอร์มประเมินที่ขับเคลื่อนการเติบโตของพนักงานและป้องกันอคติ
ใช้ตัวชี้วัดที่เป็นกลางและสังเกตได้
หลีกเลี่ยงคุณลักษณะที่คลุมเครือ เช่น 'ทัศนคติดี' แต่ให้วัดพฤติกรรมที่สังเกตได้: 'ส่งงานใน sprint ก่อนเดดไลน์ 2 วันอย่างสม่ำเสมอ'
กำหนดมาตรวัดคะแนนของคุณให้ชัดเจน
หากใช้มาตรวัด 1-5 ให้กำหนดความหมายของ '3' (เช่น 'ตรงตามความคาดหวังอย่างสม่ำเสมอ') หากไม่มีเกณฑ์ที่ชัดเจน ผู้จัดการจะให้คะแนนแตกต่างกันมาก
แยกการประเมินผลงานออกจากค่าตอบแทน
แม้ว่าการประเมินจะส่งผลต่อค่าจ้าง แต่ควรให้ฟอร์มประเมินเน้นที่การเติบโตและฟีดแบ็ก การพูดคุยเรื่องเงินเดือนในฟอร์มเดียวกันอาจทำให้เสียสมาธิ
ตั้งเป้าหมายแบบ SMART สำหรับรอบถัดไป
อย่ามองย้อนกลับไปเพียงอย่างเดียว อุทิศอย่างน้อย 30% ของฟอร์มสำหรับเป้าหมายในอนาคต ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป้าหมายนั้นเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุได้...
ทำไมทีม HR ถึงเลือก Makeform
สร้างขึ้นเพื่อการประเมินพนักงานอย่างมืออาชีพ
ทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อสร้าง แจกจ่าย และจัดการการประเมินผลงาน — ขับเคลื่อนด้วย AI
การสร้างฟอร์มด้วย AI
อธิบายเกณฑ์การประเมินของคุณเป็นภาษาธรรมดาและรับฟอร์มประเมินที่เป็นมืออาชีพและสอดคล้องกับหลัก HR ในไม่กี่วินาที
ตรรกะแบบมีเงื่อนไขอัจฉริยะ
แสดงส่วนการประเมินความเป็นผู้นำโดยอัตโนมัติเฉพาะเมื่อพนักงานที่ถูกประเมินมีทีมที่ต้องจัดการ
ลายเซ็นดิจิทัล
รวบรวมลายเซ็นการรับทราบที่ถูกต้องตามกฎหมายจากพนักงานและผู้จัดการโดยตรงภายในฟอร์มประเมิน
เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ
ส่งต่อการประเมินตนเองที่เสร็จสมบูรณ์ไปยังผู้จัดการโดยตรงโดยอัตโนมัติ จากนั้นส่งต่อการประเมินฉบับสุดท้ายไปยังฝ่าย HR เพื่อจัดเก็บ
ปลอดภัยและเป็นความลับ
ทุกการส่งข้อมูลจะถูกเข้ารหัส การเข้าถึงตามบทบาทช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีเพียงเจ้าหน้าที่ HR และผู้จัดการโดยตรงที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่สามารถดูการประเ...
การเชื่อมต่อกับ HRIS
เชื่อมต่อกับ Google Sheets, Slack และ HRIS ของคุณเพื่อให้บันทึกผลการปฏิบัติงานของพนักงานซิงค์กันโดยอัตโนมัติ
เปรียบเทียบ Makeform
โซลูชันฟอร์มประเมินผลงาน
ดูว่า Makeform แตกต่างจากวิธีการแบบดั้งเดิมในการสร้างและจัดการการประเมินพนักงานอย่างไร
| Feature | Makeform | Jotform | Google Forms |
|---|---|---|---|
| การสร้างฟอร์มด้วย AI | ✅ | ❌ | ❌ |
| เทมเพลตที่ HR อนุมัติ | ✅ | ✅ | จำกัด |
| ลายเซ็นพนักงาน | ✅ | มีค่าใช้จ่าย | ❌ |
| ตรรกะตามบทบาท | ✅ | ✅ | จำกัด |
| รองรับมือถือ | ✅ | ✅ | พื้นฐาน |
| มีแผนใช้งานฟรี | ✅ | จำกัด | ✅ |
| หลายภาษา | 13 ภาษา | จำกัด | ทำเอง |
| แบรนด์ที่กำหนดเอง | ✅ | มีค่าใช้จ่าย | จำกัด |
Makeform เป็นแพลตฟอร์มเดียวที่รวมการสร้างฟอร์มด้วย AI เข้ากับฟีเจอร์การประเมิน HR ระดับองค์กร — ไม่ต้องติดตั้งซอฟต์แวร์ ไม่ต้องเรียนรู้
คำถามที่พบบ่อย
FAQ ฟอร์มประเมินผลงาน
คำถามทั่วไปเกี่ยวกับการประเมินพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดของ HR และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการประเมินผลงาน
พร้อมที่จะปรับปรุงการประเมินพนักงานของคุณแล้วหรือยัง?
สร้างฟอร์มประเมินผลงานของคุณในไม่กี่วินาที
ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต สร้างฟอร์มประเมินผลงานที่เป็นมืออาชีพ สอดคล้องกับข้อกำหนด HR ด้วย AI ในไม่กี่วินาที — ฟรีโดยสมบูรณ์