候选人身份
将每份回答关联到正确的申请。
只先收集招聘流程所需的身份信息。姓名、电子邮箱以及申请或职位需求编号通常足以轻松匹配记录，也不会分散候选人对评估本身的注意力。
- 候选人姓名及申请时使用的电子邮箱。
- 需要时填写申请、职位空缺或职位需求编号。
- 只有在与岗位相关时，才选填时区或所在地。
免费候选人筛选测验创建工具
免费 AI 面试测验生成器
说明岗位、候选人所需知识以及你希望如何评分。Makeform 会将这份需求说明转化为面试测验，其中包含聚焦的题目、答案选项、解释和候选人信息，让团队在决定谁进入下一阶段前依据同一组证据进行审核。
- 不限量免费创建表单和收集提交
- 可编辑题目和答案选项
- 针对具体岗位的筛选提示词
- 面试前通过链接分享
31129+ 位创作者加速开发
ChatGPT、Perplexity、Claude 等工具都在使用将候选人回答发送到 Slack、Google Sheets 和 Zapier。
生成器示例提示词
选择一条针对具体岗位的提示词，在上方编辑，或发送到 Makeform 生成器。此处展示的题目结构仅为示例，并非 AI 实时生成的结果。
提示词已就绪4 种形式
适用对象
客户支持专员岗位的申请人
形式
包含候选人信息的 10 道情景测验
提示词长度
150 个字符
需求说明质量发送到生成器
测验结构示例
包含候选人信息的 10 道情景测验
提示词示例可在生成器中编辑
候选人姓名、电子邮箱和申请编号
简答题首要要求
2
应优先处理哪一张工单？
单选题
3
选择给不满客户最清晰的回复
单选题
4
这个问题应在何时升级处理？
单选题
5
哪个情景最难？为什么？
长回答题
建议的分流标签
优先审核
达到基准
需要跟进
考察候选人在工作中会如何决策，而不是冷僻知识。一个简短情景往往比定义题更能反映有价值的知识。
Step 1
定义
岗位成果、必备知识点和级别
Step 2
生成
题目、选项、答案和解释
Step 3
邀请
在面试前发送统一的测验
Step 4
审核
比较回答并选择跟进问题
更精准的初筛
把岗位要求转化为可供讨论的证据。
简历呈现的是候选人自述的经历。聚焦的面试测验能让每位申请人在占用面试日程前，对相同的岗位相关情景作出回答。
紧扣实际工作的题目
围绕该岗位的必备知识、日常决策和常见错误组织测验，而不是重复通用的面试冷知识。
统一的筛选环节
让候选人回答相同的核心问题并采用相同的作答形式，再将其回答带入面试，作为具体的深入讨论主题。
更有效的面试追问
根据答错的题目和书面推理准备有针对性的追问，避免把面试时间用在重复基础知识检查上。
筛选题型
选择适合岗位的题型。
实用的面试前评估并非一场冗长考试。组合几种题型，让候选人展示记忆、判断和沟通能力，同时避免把筛选变成无偿项目劳动。
知识检查
针对入职第一天确实需要掌握的术语、流程、产品概念、安全步骤或技术基础，使用表述清晰的选择题。
情景判断
呈现真实的客户、工作流程或故障排查情景，让候选人从看似合理的选项中选择最佳下一步行动。
简短书面推理
当岗位看重解释、优先级判断或语气时，加入一两道简短回答题，并为审核人员提供明确的评分标准。
工作样例片段
让候选人解读一小段代码、一条记录、一则消息或一份日程。范围要足够有限，确保能在测验内完成。
测验流程
围绕岗位所需决策创建面试测验。
先明确需要的招聘信号，再编辑生成的测验，直至每道题都有清晰目的和有据可依的预期答案。
01
明确所需证据
列出面试前应能体现的少数几项能力：必备知识、判断决策、沟通习惯或技术基础。区分真正的岗位要求与入职后可以学习的技能。
02
描述岗位并生成
告诉 Makeform 岗位级别、主题、题目数量、题型以及候选人会面对的情景。要求提供答案、看似合理的干扰项和解释，让初稿便于审核。
03
分享前逐题审核
删除歧义、内部术语和无关冷知识。确认每题都有一个明显最优答案，书面回答的评分标准具体明确，并且测验可在合理的单次时长内完成。
04
发送测验，并在面试中使用回答
在招聘流程的同一阶段分享同一份测验链接。依据招聘标准审核提交内容，再把不明确或有意思的回答转化为结构化面试追问。
选择合适的筛选方式
面试测验在招聘流程中的位置。
测验是聚焦于知识与判断的筛选工具。它是申请材料审核和面谈的补充，不能取代对经验、技能和岗位匹配度的全面评估。
方式
能揭示什么
最佳用途
方式简历或申请材料审核
能揭示什么候选人自述的经历、背景以及自行选择的示例。
最佳用途核对基本要求，并确定哪些内容需要验证。
方式非结构化电话初筛
能揭示什么可获得对话式的第一印象，但不同候选人面对的问题可能有所不同。
最佳用途确认求职意向、可入职时间以及难以通过表单收集的细节。
方式
生成的面试测验
能揭示什么针对相同岗位知识和情景问题的回答。
最佳用途建立统一的面试前筛选，并准备有针对性的追问。
实用指南
实用的面试测验应包含什么。
六个组成部分可将一组题目变成筛选工具，让招聘团队能够理解、审核，并为申请同一岗位的候选人重复使用。
能力映射
让每道题都有招聘目的。
起草前，先把题目映射到一小组岗位要求。这样可避免某个简单主题过度影响分数，也能更清楚地说明回答强弱对下一阶段究竟意味着什么。
- 按知识领域或实操能力为每道题标注。
- 比起加分项，更审慎地提高必备知识点的权重。
- 删除所有不会影响面试或招聘决策的内容。
答案设计
使用看似合理的选项，而不是一眼就能排除的干扰项。
当选项反映真实常见错误时，选择题才有效。避免陷阱式措辞、双重否定，以及仅有语法差异的选项。对于情景题，应明确最佳行动及其更优的原因。
- 每道计分题都有一个明显最优答案。
- 干扰项应基于常见误解或欠妥决策。
- 提供一份可供审核人员在发布前检查的解释。
评分方案
确定如何解读回答。
总分可能掩盖某个重要疏漏。明确预期答案，并注明哪些主题需要跟进。书面题需要简短评分标准，列明审核人员应寻找的证据，而不是依赖笼统印象。
- 封闭式问题的答案和分值。
- 简答或长回答的审核标准。
- 用于面试追问的主题级备注，而不是自动给出录用结论。
候选人须知
在第一道题前明确预期。
向候选人说明测验范围、回答用途和预计用时。说明是否可以查阅参考资料。清晰的说明能减少不必要的困惑，也让不同候选人的体验更便于比较。
- 目的、主题概要和大致完成时间。
- 查阅参考资料和保存作答进度的规则。
- 用于咨询访问或说明问题的招聘联系人。
审核分发
把结果送到需要它的人手中。
规划提交后的流程。将回答分发给招聘人员或用人经理，把审核备注与候选人回答分开保存，并在面试指南中沿用相同的能力标签。
- 已完成提交的通知或电子表格分发。
- 统一的审核负责人和审核阶段。
- 与突出回答或遗漏概念相关联的追问提示。
相关工具
构建候选人筛选流程的其余环节。
使用通用测验开展更广泛的评估，收集申请和候选人信息，再借助这些已上线的 Makeform 工具规范面试与反馈。
常见问题
面试测验常见问题
为在面试前创建岗位专属筛选的招聘人员和用人经理提供实用解答。
什么是面试测验？
面试测验是候选人在面试前或面试期间完成的一项简短、与岗位相关的评估。它可以检查必备知识、呈现真实情景并收集简短推理。招聘人员将回答作为一项证据和追问指南；测验本身不应被视为完整的招聘决策。
面试前测验应包含什么？
先收集候选人标识信息，提供清晰说明，并设置一组与岗位核心能力对应的精简题目。为封闭式问题提供答案，为书面回答提供简单评分标准，并附上有助于审核人员检查初稿的解释。优先考察常见的在岗决策和基础知识，而非冷僻事实。
面试测验应有多少道题？
用尽可能少的题目覆盖所有核心主题，避免反复考察同一概念。初筛可能用 10 道聚焦题就足够，技术岗位则可能需要多几道。告知候选人预计用时，在内部试做测验，并删除不会改变后续提问或决策的题目。
可以为不同岗位创建不同的面试测验吗？
可以。请在不同提示词中分别描述每个岗位的级别、职责、核心知识和典型情景。客户支持测验可以侧重优先级判断和书面语气，开发人员测验则可以采用代码阅读和调试题。对于申请同一职位的候选人，应使用同一份经过审核的版本。
测验可以同时包含选择题和书面题吗？
可以。选择题适合考察聚焦的知识和情景判断。若推理或沟通对岗位很重要，简短书面题可以展现这些能力。限制开放题数量，说明预期回答范围，并向审核人员提供具体标准，避免写作风格本身成为隐性衡量指标。
面试测验应如何评分？
为封闭式问题创建答案，并为书面回答制定简短且基于证据的评分标准。除总分外也要审核重要主题，不要只依赖单一分数线。使用测验前，请熟悉岗位的人逐一检查所有答案和解释，排除歧义、过时假设或候选人无从知晓的公司特定背景。
这个面试测验生成器免费吗？
可以。Makeform 提供不限量免费服务，因此你可以生成、编辑和发布表单，并收集提交内容，不受表单或回答数量上限限制。付费方案可移除 Makeform 徽标。在与候选人分享测验前，你可以修改生成的题目和答案选项。
面试时如何使用测验结果？
面谈前审核回答，并标记候选人的推理在哪些方面尤其有力、不清楚或出乎意料。对所有候选人提出相同的预设核心问题，再根据测验回答进行相关追问，例如他们如何得出某项决定，或哪些信息会使其改变决定。将这次讨论与其他招聘证据结合起来。
让初筛值得候选人认真作答。
在下次审核候选人前，生成一份针对具体岗位的面试测验。
不限量免费收集提交可编辑题目和选项针对具体岗位的筛选提示词