無料AI面接クイズ作成ツール

面接クイズとは、応募者が面接の前後に受ける、職務に関連した短い評価です。必須知識の確認、現実的な状況の提示、簡潔な理由の収集に使えます。採用担当者は回答を判断材料の1つ、また追加質問の手掛かりとして利用します。クイズだけで採否を完全に決定してはいけません。

応募者の識別情報、明確な説明、職務に不可欠な能力に対応する簡潔な設問から始めましょう。選択式問題には正解を、記述回答には簡単な評価基準を設け、評価者が初稿を確認できる解説を加えます。難解な事実より、実務でよくある判断と基礎知識を重視してください。

同じ内容を繰り返し問わず、必須分野を網羅できる最小限の設問数にします。一次選考なら、焦点を絞った10問で十分な場合がありますが、技術職では数問多く必要になることもあります。所要時間を応募者に伝え、社内でクイズを試し、次の質問や判断を変えない設問は削除してください。

はい。職種ごとに、経験レベル、責任、基礎知識、典型的なシナリオを別々のプロンプトで説明してください。カスタマーサポート向けなら優先順位付けや文章のトーン、開発者向けならコード読解やデバッグの問題を重視できます。同じ求人に応募する候補者には、確認済みの同一バージョンを使いましょう。

はい。選択式は、焦点を絞った知識や状況判断の確認に役立ちます。短い記述式問題では、職務上重要な思考過程や伝達力を確認できます。自由記述は少数に絞り、期待する回答範囲を示し、文章の巧拙だけが隠れた評価尺度にならないよう、評価者に具体的な基準を提示してください。

選択式問題には正解を用意し、記述回答には根拠に基づく簡単な評価基準を設けます。1つの基準点だけに頼らず、合計点と重要分野の両方を確認してください。クイズを使用する前に、その職種に詳しい人がすべての回答と解説を点検し、曖昧さ、古い前提、応募者が知り得ない社内固有の事情がないか確認しましょう。

はい。Makeformは無制限で無料のため、フォーム数や回答数の上限なく、生成、編集、公開、回答収集ができます。有料プランではMakeformバッジを削除できます。応募者に共有する前に、生成された設問と選択肢を修正できます。

面接前に回答を確認し、応募者の考え方が特に優れている点、不明瞭な点、予想外の点を記録します。応募者全員に予定した同じ主要質問をしたうえで、クイズの回答を基に、判断に至った経緯や、どんな情報があれば判断が変わるかなど、関連する追加質問を行います。その対話を、その他の採用判断材料と組み合わせてください。