無料のAIスキル評価フォームジェネレーター

スキル評価フォームは、役割に関わるコンピテンシーについて、自己・管理者・評価者・チームの構造化された観察を集めます。定義済みの習熟度評価、観察可能な行動、事例または根拠、自信度、育成の優先事項、支援ニーズ、フォローアップのメモを、対話のために記録できます。

いいえ。フォームは選択した質問への回答を記録するものであり、心理測定上の妥当性を確立したり、個人がスキルを持つことを検証したり、評価をテスト結果に変えたりしません。テストが必要な目的では、適切に妥当性が検証された手段と有資格のプロセスを利用してください。

回答者と評価者の状況、役割、チーム、レビュー目的、コンピテンシー領域から始めます。各領域について、観察可能な行動、定義済みの基準を持つ習熟度レベル、裏づけとなる事例または根拠、自信度を尋ねます。最後に、育成の優先事項、必要な支援または研修、フォローアップの担当者と日付、メモを加えてください。

編集可能な1つの構成を下書きすることはできますが、回答の視点を明確に示し、対象者ごとに設問を調整してください。自己評価、管理者の観察、チームレベルの意見は異なる種類の根拠であり、自動的な順位にまとめるのではなく、状況に沿って確認する必要があります。

はい。プロンプトはビルダー内で最初の下書きを作るためのものです。各コンピテンシー、基準、項目ラベル、必須質問を確認し、目的と関係のないものを削除してから、公開または共有する前にモバイルで回答の流れをテストしてください。

いいえ。Makeform は編集可能なフォームの下書きを作成し、回答を収集します。妥当性が検証された心理測定テストの提供、スキルの自動採点や検証、採用または昇進の決定、資格の発行は行いません。

すべてのレベルに、異なる観察可能な定義を与えてください。たとえば、「学習中」は密な指導のもとで実行する、「実践中」はある程度の支援を受けて慣れた作業を扱う、「自立して実行」は日常的な支援なしに期待される仕事を扱う、「他者を支援」は同じ仕事について他者を導く、という意味です。実際の役割に合わせて表現を調整してください。

評価は、事例、自信度、役割期待、評価者の状況とあわせて読みます。本人と違いを話し合い、明らかになったことを記録し、育成と支援のニーズに合意して、フォローアップの担当者と日付を決めてください。フォームだけを雇用上の決定として扱わないでください。

目的と対象者を確認し、不要な個人情報を削除し、誰が提出内容にアクセスできるかを決め、回答とメモの保存期間を設定して、モバイル端末でテスト回答を送信してください。また、情報の利用目的と次に起こることを回答者に伝えます。