Décrivez l’étude, le public et l’objectif de recherche. Makeform crée un questionnaire de sélection ou de retour modifiable, avec logique d’éligibilité, détails de la séance et questions ouvertes.
Envoyez les réponses des participants vers Slack, Google Sheets et Zapier.
Exemples d’instructions pour le créateur
Choisissez un scénario, affinez ses instructions ou envoyez-les au créateur. Chaque structure est un exemple, et non un résultat généré en direct par l’IA.
Public
Acheteurs récents recrutés pour une étude produit
Format
Court questionnaire d’éligibilité avec embranchements
Longueur des instructions
433 caractères
Exemple de structure du questionnaire
Court questionnaire d’éligibilité avec embranchements
Quand avez-vous acheté une machine à café pour la dernière fois ?
Quel rôle avez-vous joué dans la décision d’achat ?
Quelles marques avez-vous envisagées ?
Travaillez-vous dans un secteur exclu de l’étude ?
À quels horaires de séance êtes-vous disponible ?
Étiquettes d’orientation suggérées
Admissible
À vérifier
Profil non recherché
Définissez les critères d’exclusion avant le recrutement, puis dirigez les réponses non admissibles vers une autre branche sans révéler la réponse attendue.
Step 1
Définir
le public, l’objectif de recherche et les exclusions
Step 2
Sélectionner
l’éligibilité, les quotas et les disponibilités
Step 3
Échanger
des questions neutres et des relances utiles
Step 4
Analyser
des retours structurés pour l’analyse
Des participants mieux ciblés
Un questionnaire prêt pour la recherche vérifie l’expérience pertinente, favorise la composition prévue du groupe et recueille un contexte utile à l’animateur.
Orientez les répondants selon la date d’achat, l’utilisation du produit, leur rôle, leur lieu de résidence ou d’autres critères. Des options neutres rendent la réponse attendue plus difficile à deviner.
Recueillez uniquement les caractéristiques nécessaires pour équilibrer le groupe, comme le niveau d’expérience, le canal utilisé ou le type de client.
Associez les évaluations à des questions ouvertes et à des comportements récents. Fournissez aux animateurs des relances qui révèlent les raisons derrière les opinions.
Deux objectifs, un seul créateur
Créez un questionnaire de sélection concis, un formulaire de préparation, une évaluation après la séance, ou les trois.
Confirmez les comportements, excluez les conflits, recueillez les disponibilités et orientez les répondants admissibles sans dévoiler les règles de décision.
Découvrez les comportements actuels, les solutions de remplacement et les expériences récentes afin que l’animateur ait besoin de moins de contexte.
Organisez les questions d’introduction, les thèmes principaux, les réactions aux supports et les relances, de l’expérience générale à l’évaluation précise.
Évaluez la clarté, l’aisance, l’animation, la durée de la séance et l’intérêt pour de futures participations, avec anonymat facultatif.
Processus du questionnaire
Indiquez à Makeform l’objectif et les critères de sélection des participants, puis affinez le parcours avant de le partager.
Précisez la décision à éclairer, l’expérience requise, les exclusions, la composition souhaitée, le format de la séance et l’étape du questionnaire.
Supprimez les formulations orientées, équilibrez les options, définissez les parcours d’exclusion et affichez les champs de coordonnées après confirmation de l’éligibilité.
Soumettez des réponses admissibles, non admissibles et limites. Vérifiez les champs obligatoires, les écrans de fin, l’affichage mobile et les données destinées au recruteur.
Partagez le lien, examinez les réponses structurées ou envoyez-les vers Google Sheets pour suivre les quotas.
Questionnaire de sélection, enquête ou guide de discussion
Ces outils peuvent contenir des questions similaires, mais chacun correspond à une étape différente de la recherche.
Guide pratique
Gardez les questionnaires de sélection concis et placez les questions détaillées dans le guide de séance.
Éligibilité
Avant de recueillir des opinions, vérifiez les actions récentes telles que la date d’achat, le service utilisé, la fréquence d’une tâche ou le rôle dans la décision.
Exclusions
Interrogez les participants sur des exclusions précises, comme l’emploi dans un secteur donné, les liens professionnels, la participation à des études antérieures ou l’implication dans le produit.
Composition du groupe
Recueillez uniquement les caractéristiques dont les recruteurs ont besoin pour obtenir la composition prévue.
Planification
Une fois l’éligibilité confirmée, recueillez les horaires, le fuseau horaire, les besoins d’accessibilité et les coordonnées. Indiquez d’abord la durée.
Questions de discussion
Commencez par l’expérience récente, explorez les points de friction, puis présentez les concepts. N’abordez qu’une idée par question.
Retour sur la séance
Évaluez séparément la clarté des tâches, la possibilité d’exprimer un désaccord et le temps disponible. Distinguez les retours sur l’animation des opinions sur le concept.
Outils associés
Ajoutez une mesure plus large du marché, des tests produit, des retours clients ou un suivi des participants.
Recueillez des données générales sur le marché avant de choisir les thèmes d’une étude animée.
Ouvrir l’outilExplorez les comportements, les besoins insatisfaits, les solutions de remplacement et les critères d’achat.
Ouvrir l’outilStructurez les réactions après l’essai d’un prototype, d’un échantillon ou d’un produit.
Ouvrir l’outilRecueillez des commentaires, des évaluations et l’autorisation d’un suivi en dehors d’une séance de groupe.
Ouvrir l’outilInterrogez les consommateurs sur leurs habitudes, leurs déclencheurs, leurs canaux et leurs décisions.
Ouvrir l’outilRecueillez volontairement des données de profil afin d’effectuer des comparaisons au niveau du groupe.
Ouvrir l’outilFAQ
Réponses sur le recrutement, l’animation et les retours des participants.
Il accompagne une étude de groupe animée. Un questionnaire de sélection vérifie le profil et les disponibilités des participants, un questionnaire préalable recueille le contexte et un formulaire après la séance évalue le sujet ou l’expérience. L’animateur utilise un guide de discussion distinct.
Posez les questions nécessaires à l’éligibilité, à la composition du groupe, à la planification et à la prise de contact : comportement récent, rôle dans la décision, utilisation, exclusions, études précédentes, créneaux disponibles, fuseau horaire et moyen de contact. Définissez d’abord les règles de sélection.
N’annoncez pas le comportement recherché et ne valorisez pas le choix attendu. Proposez des marques, des périodes, des rôles ou des fréquences plausibles. Masquez les embranchements afin que les répondants voient un message de fin neutre, et non la réponse qui les a rendus admissibles.
Oui. Créez des embranchements selon le comportement requis, les conflits, le lieu, les disponibilités ou d’autres critères. Mettez fin poliment aux parcours non admissibles et dirigez les parcours admissibles vers la planification et les champs de coordonnées. Testez les combinaisons admissibles, non admissibles et limites avant le recrutement.
Limitez-le autant que les critères de sélection le permettent. Supprimez tout ce qui n’est pas lié à l’éligibilité, aux quotas, à la planification, à l’animation ou à l’analyse. Placez les réactions détaillées dans la séance ou dans un autre formulaire.
Oui. Utilisez des formulaires distincts aux objectifs clairs. Le recrutement couvre l’éligibilité, les disponibilités et les coordonnées. Le retour après la séance porte sur le sujet, l’animateur, la clarté, l’aisance et la participation future, sans répéter le questionnaire de sélection.
Oui. Makeform fournit gratuitement un nombre illimité de formulaires et de réponses, y compris la génération, la modification, la publication et la collecte des réponses. L’offre payante retire le badge Makeform. Vérifiez les questions, les embranchements et les parcours complets avant de partager.
Les réponses arrivent dans la boîte de réception Makeform. Utilisez des champs cohérents et des étiquettes d’orientation pour l’éligibilité et les quotas, ou envoyez les données vers Google Sheets, Slack et les processus connectés. Consignez les décisions de sélection et contrôlez l’accès aux informations des participants.
Recrutez en fonction de la question de recherche, pas seulement du calendrier.
