مولد استبيان التنوع والشمول بالذكاء الاصطناعي مجانًا

يقيس تجارب الموظفين المتعلقة بالانتماء والاحترام وإبداء الرأي والإنصاف والفرص وسلوك القيادة. ويمكن للبيانات الديموغرافية الاختيارية أن تكشف الفروق بين المجموعات. والهدف هو تحديد أنماط قابلة لاتخاذ إجراءات بشأنها، لا اختزال النتائج في درجة واحدة للتنوع والإنصاف والشمول.

اسأل إن كان الموظفون يشعرون بالاحترام، ويستطيعون الاختلاف بأمان، ويحصلون على مهام وفرص تطوير عادلة، ويفهمون معايير الترقية، ويثقون في الاستجابة للإقصاء. أضف خيار «لا ينطبق» وتعليقات اختيارية.

تجنب الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني والمعرّفات والمسميات الدقيقة وبيانات تسجيل الدخول غير الضرورية. اجعل البيانات الديموغرافية اختيارية، وقيّد الوصول إلى الردود الخام، واحجب المجموعات الصغيرة، ونبّه إلى عدم ذكر أسماء في التعليقات. وتتطلب الفرق الصغيرة عناية إضافية.

لا، في العادة. اسأل فقط عما يحتاج إليه تحليل محدد، واشرح السبب، وقدّم خيارات شاملة، وأضف الوصف الذاتي وخيار «أفضل عدم الإجابة». واحذف التركيبات التي قد تكشف هوية شخص.

استخدم مقياس اتفاق من خمس نقاط بعناوين ثابتة، مع خيار «لا ينطبق» أو «غير متأكد» عند الحاجة. تجنب الجمع بين فكرتين في بند واحد، واحتفظ بالأسئلة الأساسية للمقارنات اللاحقة.

لا تُجرِ الاستبيان إلا بوتيرة تسمح لك بالمراجعة واتخاذ الإجراءات وعرض التقدم. اجمع بين خط أساس أشمل واستبيانات نبضية أقصر، مع تثبيت البنود الأساسية وإضافة عدد قليل من الأسئلة الموضوعية.

نعم. يوفّر Makeform نماذج وردودًا مجانية بلا حدود. يمكنك إنشاء الاستبيانات وتحريرها ونشرها وتكرارها من دون حد أقصى للردود؛ وتزيل الخطة المدفوعة شارة Makeform. راجع الخصوصية والصياغة قبل المشاركة.

اجمع التقييمات حسب محاور قابلة لاتخاذ إجراءات، واحجب الشرائح الصغيرة، واحمِ التعليقات التي قد تكشف الهوية. شارك النتائج والقرارات والمسؤولين عن الإجراءات ومواعيد التحديث. واستخدم استبيانًا نبضيًا لاحقًا للتحقق من التجربة المستهدفة.