✨ Makeform 測試版
免費 AI 績效考核表單產生器
幾秒鐘內建立專業的績效考核表單——用 AI 追蹤 KPI、收集 360 度回饋，並對齊團隊目標。
績效考核表單範本
從 HR 認可的範本開始
從結構化的績效考核範本中選擇，並自訂內容以評估 KPI、軟實力與目標。
年度績效考核
評估年度成就、核心職能，並為來年設定可行的目標。
最熱門90 天試用期考核
評估新進員工的入職成效、文化契合度，並決定是否轉為正職員工。
360 度同事互評
從同事那裡收集關於協作、溝通和領導力的全面橫向回饋。
季度 KPI 檢視
追蹤短期目標、解決障礙，並確保員工與部門目標保持一致。
什麼是績效考核表單？
員工發展的基礎
績效考核表單是一份正式的 HR 文件，用於評估員工的工作品質、生產力以及與公司目標的一致性。它會在員工檔案中建立官方紀錄，並作為薪資調整或晉升的依據。一份好的考核表單應包含 KPI 追蹤、行為評估和未來目標設定。標準化的考核有助於防止偏見，確保評估的公平性——搭配年度自我評估可形成完整的 360 度回饋循環。
運作方式
三步驟建立您的績效考核表單
描述您的評估標準、自訂評分量表、收集主管回饋——幾分鐘內全部完成。
真實情境範例
績效考核情境
了解 HR 團隊和主管如何使用績效考核表單來記錄成就、找出技能差距並設定目標。
工程主管評估資深開發人員的年度產出、技術領導力和程式碼品質。
對技術能力使用 5 分制量表，可確保整個工程部門的評估客觀一致。
績效考核表單檢查清單
您的評估應包含的所有項目
何時使用績效考核表單
常見的評估情境
年度評估
熱門進行全面的年度評估，以決定績效加薪、晉升和長期職涯發展。
90 天入職考核
在試用期結束時評估新進員工，確保他們符合基本職位期望和文化契合度。
360 度回饋
從員工的同事、直屬下屬和跨職能夥伴收集全面回饋，以評估領導力和團隊合作。
專案導向評估
在重大專案啟動後，立即檢視員工的具體貢獻、技術執行和時程管理。
績效考核的最佳實踐
撰寫公平、可執行且客觀的評估
遵循這些 HR 推薦的做法，建立能促進員工成長並防止偏見的考核表單。
使用客觀、可觀察的指標
避免使用「態度良好」等模糊特質。應衡量可觀察的行為，例如：「持續比截止日期提早 2 天交付衝刺任務」。
清楚定義您的評分量表
若使用 1-5 分制，請定義「3 分」的意義（例如：「持續符合期望」）。若無明確標準，主管的評分將會有很大差異。
將績效與薪酬分開
雖然考核會影響薪資，但考核表單本身應專注於成長和回饋。在同一份表單上討論薪水會分散焦點。
為下個週期設定 SMART 目標
不僅是回顧過去。表單至少應有 30% 用於未來目標。確保目標是具體的、可衡量的、可實現的、相關的。
為何 HR 團隊選擇 Makeform
專為專業員工評估而打造
建立、分發和管理績效考核所需的一切——由 AI 驅動。
AI 驅動的表單生成
用白話文描述您的評估標準，幾秒鐘內即可獲得一份專業、符合 HR 規範的考核表單。
智慧條件邏輯
僅在受評員工管理團隊時，才自動顯示領導力評估區塊。
數位簽名
直接在考核表單中收集員工和主管具有法律效力的確認簽名。
自動化工作流程
將完成的自我評估自動傳送給直屬主管，再將最終考核轉發給 HR 存檔。
安全與保密
所有提交內容皆經加密。基於角色的存取權限確保只有授權的 HR 人員和直屬主管能查看敏感的考核資料。
HRIS 整合
與 Google Sheets、Slack 和您的 HRIS 系統連接，自動同步員工績效紀錄。
Makeform 比較
績效考核表單解決方案
了解 Makeform 與傳統建立和管理員工評估的方法相比有何不同。
| Feature | Makeform | Jotform | Google Forms |
|---|---|---|---|
| AI 表單生成 | ✅ | ❌ | ❌ |
| HR 認可範本 | ✅ | ✅ | 有限 |
| 員工簽名 | ✅ | 付費 | ❌ |
| 角色型邏輯 | ✅ | ✅ | 有限 |
| 行動裝置友善 | ✅ | ✅ | 基本 |
| 提供免費方案 | ✅ | 有限 | ✅ |
| 多國語言 | 13 種語言 | 有限 | 手動 |
| 自訂品牌 | ✅ | 付費 | 有限 |
Makeform 是唯一結合 AI 表單生成與企業級 HR 評估功能的平台——無需安裝軟體，沒有學習曲線。
常見問題
績效考核表單常見問題
關於員工評估、HR 合規以及績效考核最佳實踐的常見問題。