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免費 AI 員工到職問卷產生器
幾秒內建立專業的新進員工回饋表單，用 AI 衡量入職成效、提升留任率。
員工到職問卷範本
從 HR 認可的問卷開始
從專家設計的新進員工回饋範本中選擇，並客製化以衡量您的特定入職指標。
新進員工 30 天關懷調查
評估第一個月後的初期投入度、角色清晰度及初期訓練成效。
最熱門第一天新人訓練回饋
收集對歡迎體驗、IT 設定和環境導覽的第一印象。
90 天試用期調查
評估文化契合度、主管支持和長期留任風險的綜合問卷。
遠距工作者到職表單
追蹤虛擬設定、溝通工具採用和遠距團隊融入的專用範本。
運作方式
三步驟產生您的新進員工問卷
描述您的入職流程，客製化符合您文化的問題，並立即開始收集新員工回饋。
真實世界範例
新進員工回饋情境
看看 HR 專家如何使用目標明確的到職問卷，來發現訓練缺口並改善員工體驗。
一位新進軟體工程師滿一個月後，針對技術到職流程提供回饋。
這個 30 天的里程碑幫助工程主管判斷新進員工是否需要額外的結對程式設計支援。
到職問卷檢查清單
每個時間點的必問題目
誰會使用到職問卷
跨產業優化新進員工旅程
企業 HR 團隊
熱門追蹤跨部門的入職成效，並找出在歡迎新員工方面需要指導的主管。
遠距及混合工作型態公司
確保遠距員工能感受到與公司文化的連結，並擁有成功所需的居家辦公設備。
醫療機構
驗證臨床人員是否接受足夠的合規訓練，並了解關鍵的病患安全協議。
零售與餐旅業
監控大量季節性招聘的員工，確保制服發放和基礎營運訓練能有效率地完成。
給 HR 團隊的專業技巧
最大化您的問卷回覆率
遵循這些最佳實踐，從您的最新團隊成員那裡收集誠實、可行的回饋，而不會造成問卷疲勞。
在關鍵時間點發送問卷
不要一次問完所有問題。在第 7 天發送後勤關懷，第 30 天發送角色清晰度調查，第 90 天發送文化契合度評估。
保持回覆的機密性
新進員工通常不願意批評新主管。清楚說明數據將如何匿名化，以鼓勵誠實的回饋。
結合量化與質化問題
使用 1-5 李克特量表以便於比較，但務必至少包含一個開放式問題，例如『我們有哪一件事可以做得更好？』
迅速根據數據採取行動
如果 14 天的調查顯示新進員工仍無法使用軟體，請立即解決。這能建立信任，並證明您有在看他們的回饋。
強大的問卷功能
為現代人資團隊打造
Makeform 提供您執行專業員工心聲計畫所需的所有進階邏輯和分析工具。
AI 問題產生
根據 HR 最佳實踐，立即為工程師、業務代表或高階主管產生針對性的問題。
條件邏輯
根據使用者的回答將他們引導至不同問題。如果他們對訓練評價不佳，會自動要求他們解釋原因。
匿名提交
切換隱私設定以收集匿名回饋，確保關鍵新進員工回顧的心理安全。
自動提醒
設定智慧郵件通知，在截止日期前提醒尚未完成 30 天關懷調查的員工。
行動裝置優化介面
直接在第一線員工的智慧型手機上收集回饋，無需他們登入桌面版網站。
多語言支援
自動將您的入職問卷翻譯成 13 種語言，以支援全球招聘和多元化的勞動力。
為何選擇 Makeform
基本表單工具的智慧替代方案
比較 Makeform 的 AI 驅動功能與傳統問卷工具和舊式 HR 軟體平台。
| Feature | Makeform | Jotform | Google Forms |
|---|---|---|---|
| AI 表單產生 | ✅ | ❌ | ❌ |
| 專業範本 | ✅ | ✅ | Limited |
| 數位簽章 | ✅ | Paid | ❌ |
| 條件邏輯 | ✅ | ✅ | Limited |
| 行動裝置優化 | ✅ | ✅ | Basic |
| 免費方案 | ✅ | Limited | ✅ |
| 多語言 | 13 languages | Limited | Manual |
| 自訂品牌 | ✅ | Paid | Limited |
Makeform 是唯一結合 AI 產生 HR 問卷、進階條件邏輯和多語言支援的平台，而且免費方案即可開始使用。
常見問題
關於新進員工回饋的專家解答
了解部署到職問卷的最佳實踐，以及如何最大化您的員工回饋數據價值。