✨ Makeform 测试版
免费 AI 员工入职调查生成器
秒速创建专业的新员工反馈表，用 AI 衡量入职成效，提升留存率。
员工入职调查模板
从 HR 认可的问卷开始
从专家设计的新员工反馈模板中选择，并自定义以衡量你的特定入职指标。
新员工 30 天沟通
评估入职首月的早期参与度、角色清晰度和初步培训效果。
最热门入职第一天反馈
收集关于欢迎体验、IT 设置和设施参观的即时印象。
90 天试用期调查
评估文化契合度、经理支持和长期留存风险的综合问卷。
远程员工入职表
追踪虚拟设置、沟通工具采用和远程融入情况的专用模板。
工作原理
三步生成你的新员工问卷
描述你的入职流程，定制符合公司文化的问题，并立即开始收集新员工反馈。
真实案例
新员工反馈场景
了解 HR 专业人士如何使用有针对性的入职调查来发现培训差距并改善员工体验。
一名新入职的软件工程师完成第一个月工作，并对技术入职流程提供反馈。
这个 30 天的节点帮助工程经理确定新员工是否需要额外的结对编程支持。
入职调查清单
各关键节点的必备问题
谁在使用入职调查
跨行业优化新员工体验
企业 HR 团队
热门追踪跨部门的入职培训效果，并识别在欢迎新员工方面需要指导的经理。
远程和混合办公公司
确保远程员工能融入公司文化，并拥有成功所需的家庭办公设备。
医疗机构
核实临床人员已接受充分的合规培训，并理解关键的患者安全协议。
零售与酒店业
监控大批量季节性招聘的员工，确保工服分发和基础运营培训得到高效处理。
给 HR 团队的专业建议
最大化你的调查回复率
遵循这些最佳实践，从新团队成员那里收集诚实、可行的反馈，同时避免调查疲劳。
在关键节点进行调查
不要一次问完所有问题。在第 7 天发送后勤沟通，第 30 天发送角色清晰度调查，第 90 天发送文化契合度评估。
对回复保密
新员工通常不愿批评新老板。明确说明数据将如何匿名处理，以鼓励诚实的反馈。
结合定量与定性问题
使用 1-5 分的李克特量表以便于基准比较，但务必至少包含一个开放式问题，例如“我们有哪件事可以做得更好？”
快速响应数据
如果 14 天的调查显示新员工仍没有软件权限，请立即解决。这能建立信任，并证明你阅读了他们的反馈。
强大的调查功能
为现代人事团队打造
Makeform 提供运行专业员工倾听项目所需的所有高级逻辑和分析工具。
AI 生成问题
根据 HR 最佳实践，即时为工程师、销售代表或高管生成特定角色的问题。
条件逻辑
根据用户的回答将他们引导至不同问题。如果他们对培训评价不佳，系统会自动要求他们解释原因。
匿名提交
切换隐私设置以收集匿名反馈，为关键的新员工评估提供心理安全保障。
自动提醒
设置智能邮件通知，提醒未在截止日期前完成 30 天沟通的员工。
移动端优化界面
直接在智能手机上收集一线员工的反馈，无需他们登录桌面端门户。
多语言支持
自动将你的入职调查翻译成 13 种语言，以支持全球招聘和多元化的员工队伍。
为何选择 Makeform
基础表单构建器的智能替代方案
将 Makeform 的 AI 驱动功能与传统调查工具和旧版 HR 软件平台进行比较。
| Feature | Makeform | Jotform | Google Forms |
|---|---|---|---|
| AI 表单生成 | ✅ | ❌ | ❌ |
| 专业模板 | ✅ | ✅ | 有限 |
| 数字签名 | ✅ | 付费 | ❌ |
| 条件逻辑 | ✅ | ✅ | 有限 |
| 移动端优化 | ✅ | ✅ | 基础 |
| 免费套餐 | ✅ | 有限 | ✅ |
| 多语言 | 13 种语言 | 有限 | 手动 |
| 自定义品牌 | ✅ | 付费 | 有限 |
Makeform 是唯一一个将 AI 生成的 HR 问卷与高级条件逻辑和多语言支持相结合的平台，并且提供免费套餐。
常见问题
关于新员工反馈的专家解答
了解部署入职问卷的最佳实践，以及如何最大化员工反馈数据的价值。