Criador gratuito de quiz para triagem de candidatos

Gerador gratuito de quiz de entrevista com IA

Descreva a função, os conhecimentos necessários e como as respostas devem ser pontuadas. A Makeform transforma essas instruções em um quiz de entrevista com perguntas focadas, alternativas, explicações e dados do candidato, para que sua equipe analise as mesmas evidências antes de decidir quem avança.

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  • Formulários e envios gratuitos e ilimitados
  • Perguntas e alternativas editáveis
  • Prompts de triagem específicos para a função
  • Compartilhamento por link antes das entrevistas
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31129+ criadores constroem mais rápido
Usado por ferramentas como ChatGPT, Perplexity e Claude

Envie as respostas dos candidatos para Slack, Google Sheets e Zapier.

Exemplos de prompts para o criador

Escolha um prompt específico para a função, edite-o acima ou envie-o ao criador da Makeform. A estrutura de perguntas exibida aqui é apenas um exemplo, não um resultado gerado pela IA em tempo real.

Prompt pronto

Público

Candidatos à vaga de especialista em atendimento ao cliente

Formato

Quiz com dez situações e dados do candidato

Tamanho do prompt

570 caracteres

Qualidade das instruçõesEnvia para o criador

Exemplo de estrutura do quiz

Quiz com dez situações e dados do candidato

Exemplo de promptEditável no criador

Nome, e-mail e ID da candidatura

Resposta curtaPrimeiro pedido
2

Qual ticket você deve atender primeiro?

Múltipla escolha
3

Escolha a resposta mais clara para um cliente insatisfeito

Múltipla escolha
4

Quando este caso deve ser escalado?

Múltipla escolha
5

Qual situação foi mais difícil e por quê?

Resposta longa

Tags de encaminhamento sugeridas

Sugestão

Revisar primeiro

Atende ao padrão

Requer acompanhamento

Pergunte sobre decisões que os candidatos tomariam no trabalho, não sobre curiosidades obscuras. Uma situação curta costuma revelar conhecimentos mais úteis do que uma pergunta de definição.

Step 1

Defina

resultados esperados da função, temas essenciais e nível

Step 2

Gere

perguntas, alternativas, gabaritos e explicações

Step 3

Convide

envie o mesmo quiz antes das entrevistas

Step 4

Analise

compare respostas e escolha perguntas de acompanhamento

Uma primeira triagem mais precisa

Transforme os requisitos da função em evidências para discutir.

O currículo mostra o que o candidato diz ter feito. Um quiz de entrevista focado permite que todos respondam às mesmas situações relevantes para a função antes de reservar tempo na agenda.

Perguntas ligadas ao trabalho

Organize o quiz em torno de conhecimentos essenciais, decisões rotineiras e erros comuns da função, em vez de repetir perguntas genéricas de entrevista.

Uma etapa de triagem consistente

Faça as mesmas perguntas centrais aos candidatos, com o mesmo formato de resposta, e leve as respostas à entrevista como tópicos específicos a explorar.

Melhores perguntas de acompanhamento

Use os erros e o raciocínio escrito para preparar perguntas de acompanhamento direcionadas, em vez de gastar a entrevista repetindo verificações básicas de conhecimento.

Padrões de triagem

Escolha o padrão de pergunta adequado à função.

Uma avaliação pré-entrevista útil não é uma prova longa. Combine alguns formatos para que os candidatos demonstrem memória, julgamento e comunicação sem transformar a triagem em trabalho não remunerado.

Testes de conhecimento

Use questões claras de múltipla escolha sobre terminologia, procedimentos, conceitos do produto, etapas de segurança ou fundamentos técnicos realmente necessários desde o primeiro dia.

Julgamento situacional

Apresente uma situação realista com cliente, fluxo de trabalho ou solução de problemas e peça a melhor próxima ação entre alternativas plausíveis.

Raciocínio escrito breve

Adicione uma ou duas respostas objetivas quando a função exigir explicação, priorização ou adequação de tom e dê aos avaliadores critérios explícitos.

Pequenas amostras de trabalho

Peça aos candidatos que interpretem um pequeno bloco de código, registro, mensagem ou agenda. Limite bem a tarefa para que possa ser concluída dentro do quiz.

Fluxo do quiz

Crie um quiz de entrevista baseado nas decisões exigidas pela função.

Comece pelo sinal de contratação de que você precisa e edite o quiz gerado até que cada pergunta tenha um objetivo claro e uma resposta esperada justificável.

Conhecer recursos de formulários
01

Defina as evidências necessárias

Liste as poucas capacidades que devem estar visíveis antes da entrevista: conhecimentos obrigatórios, decisões de julgamento, hábitos de comunicação ou fundamentos técnicos. Separe requisitos reais de habilidades que podem ser aprendidas depois da contratação.

02

Descreva a função e gere

Informe à Makeform a senioridade, os temas, a quantidade e os formatos das perguntas e as situações enfrentadas pelos candidatos. Peça gabaritos, alternativas plausíveis e explicações para que a primeira versão possa ser revisada.

03

Revise todos os itens antes de compartilhar

Elimine ambiguidades, jargões internos e curiosidades irrelevantes. Confirme que uma resposta é claramente a melhor, que os critérios das respostas escritas são concretos e que o quiz pode ser concluído em um tempo razoável.

04

Envie e use as respostas nas entrevistas

Compartilhe o mesmo link do quiz na mesma etapa do processo. Analise os envios com seus critérios de contratação e transforme respostas incertas ou interessantes em perguntas estruturadas de acompanhamento.

Escolha o método de triagem certo

Onde o quiz de entrevista se encaixa no processo seletivo.

O quiz é uma triagem focada em conhecimento e julgamento. Ele complementa a análise da candidatura e a conversa; não substitui uma avaliação completa da experiência, das habilidades e da adequação à função.

Abordagem
O que revela
Melhor uso
AbordagemAnálise de currículo ou candidatura
O que revelaExperiência declarada, histórico e exemplos selecionados pelo candidato.
Melhor usoVerificar requisitos básicos e decidir o que precisa ser confirmado.
AbordagemTriagem telefônica não estruturada
O que revelaUma primeira impressão em forma de conversa, mas as perguntas podem variar entre candidatos.
Melhor usoEsclarecer interesse, disponibilidade e detalhes difíceis de coletar em um formulário.
Abordagem
Quiz de entrevista gerado
O que revelaRespostas às mesmas perguntas de conhecimento e situações específicas da função.
Melhor usoCriar uma triagem pré-entrevista consistente e preparar perguntas de acompanhamento direcionadas.

Guia prático

O que um quiz de entrevista útil deve incluir.

Seis componentes transformam uma lista de perguntas em um instrumento de triagem que sua equipe de recrutamento pode compreender, revisar e reutilizar com candidatos à mesma função.

Identidade do candidato

Associe cada resposta à candidatura correta.

Comece apenas com os identificadores necessários ao seu fluxo de recrutamento. Nome, e-mail e referência da candidatura ou requisição costumam simplificar a correspondência sem desviar a atenção do candidato da própria avaliação.

  • Nome do candidato e e-mail usado na candidatura.
  • Identificador da candidatura, vaga ou requisição, quando necessário.
  • Fuso horário ou localização opcionais, somente quando forem relevantes para a função.

Mapa de competências

Dê a cada pergunta um propósito de contratação.

Antes de redigir, associe as perguntas a um conjunto curto de requisitos da função. Isso evita que um tema fácil domine a pontuação e esclarece o que uma resposta forte ou fraca realmente significa para a próxima etapa.

  • Identifique cada item por área de conhecimento ou capacidade prática.
  • Dê aos temas obrigatórios um peso mais deliberado do que aos temas desejáveis.
  • Remova tudo o que não influenciar a entrevista ou a decisão de contratação.

Elaboração das respostas

Use alternativas plausíveis, não distrações obviamente erradas.

Perguntas de múltipla escolha funcionam quando as alternativas refletem erros realistas. Evite pegadinhas, negativas duplas e opções que só diferem na gramática. Nas situações, identifique a melhor ação e explique por que ela é preferível.

  • Uma resposta claramente superior para cada item pontuado.
  • Alternativas incorretas baseadas em equívocos comuns ou decisões fracas.
  • Uma explicação que os avaliadores possam examinar antes da publicação.

Plano de pontuação

Defina como as respostas serão interpretadas.

Uma pontuação total bruta pode esconder um erro importante. Defina as respostas esperadas e indique os temas que justificam acompanhamento. Perguntas escritas precisam de critérios breves que nomeiem as evidências a procurar, em vez de depender de impressões gerais.

  • Gabarito e valor em pontos para perguntas fechadas.
  • Critérios de análise para respostas escritas curtas ou longas.
  • Anotações por tema para acompanhamento na entrevista, não um veredito automático de contratação.

Contexto para o candidato

Alinhe as expectativas antes da primeira pergunta.

Informe aos candidatos o conteúdo do quiz, como as respostas serão usadas e o tempo previsto. Explique se eles podem consultar materiais. Instruções claras reduzem confusões evitáveis e facilitam a comparação da experiência.

  • Objetivo, resumo dos temas e tempo aproximado de conclusão.
  • Regras para materiais de consulta e salvamento do trabalho.
  • Um contato de recrutamento para dúvidas de acesso ou esclarecimento.

Encaminhamento para análise

Leve os resultados às pessoas que precisam deles.

Planeje o que acontecerá após o envio. Encaminhe as respostas ao recrutador ou gestor da vaga, mantenha as anotações dos avaliadores separadas das respostas dos candidatos e use os mesmos rótulos de competência no roteiro da entrevista.

  • Notificação ou envio para planilha após a conclusão.
  • Um responsável e uma etapa de análise consistentes.
  • Perguntas de acompanhamento ligadas a respostas relevantes ou conceitos não compreendidos.

Ferramentas relacionadas

Crie o restante do seu fluxo de triagem de candidatos.

Use um quiz geral para avaliações mais amplas, colete candidaturas e dados dos candidatos e depois estruture entrevistas e feedback com estas ferramentas disponíveis da Makeform.

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Perguntas frequentes

Perguntas sobre quizzes de entrevista

Respostas práticas para recrutadores e gestores de contratação que estão criando uma triagem específica da função antes das entrevistas.

O que é um quiz de entrevista?

Um quiz de entrevista é uma avaliação curta e relacionada ao trabalho que os candidatos realizam antes ou perto da entrevista. Ele pode verificar conhecimentos obrigatórios, apresentar situações realistas e coletar raciocínios breves. Recrutadores usam as respostas como uma fonte de evidências e um guia para perguntas de acompanhamento; o quiz não deve ser tratado, sozinho, como uma decisão completa de contratação.

O que devo incluir em um quiz pré-entrevista?

Comece com os identificadores do candidato, instruções claras e um conjunto objetivo de perguntas ligadas às capacidades essenciais da função. Inclua um gabarito para perguntas fechadas, critérios simples para respostas escritas e explicações que ajudem os avaliadores a conferir a versão inicial. Prefira decisões comuns do trabalho e conhecimentos fundamentais a fatos obscuros.

Quantas perguntas um quiz de entrevista deve ter?

Use o menor número de perguntas que cubra os temas essenciais sem testar repetidamente a mesma ideia. Dez itens focados podem bastar para uma triagem inicial, enquanto uma função técnica pode exigir alguns a mais. Informe o tempo previsto, teste o quiz internamente e remova perguntas que não mudem o que você perguntará ou decidirá depois.

Posso criar quizzes de entrevista diferentes para cada função?

Sim. Descreva em um prompt separado o nível, as responsabilidades, os conhecimentos centrais e as situações típicas de cada função. Um quiz de atendimento ao cliente pode enfatizar priorização e tom da escrita, enquanto um quiz para desenvolvedores pode usar perguntas de leitura de código e depuração. Mantenha uma única versão revisada para os candidatos à mesma vaga.

O quiz pode incluir perguntas de múltipla escolha e perguntas escritas?

Sim. A múltipla escolha é útil para itens focados em conhecimento e julgamento situacional. Perguntas escritas curtas podem demonstrar raciocínio ou comunicação quando isso for importante para o trabalho. Limite as respostas abertas, indique o escopo esperado e dê critérios concretos aos avaliadores para que o estilo de escrita, sozinho, não se torne uma medida oculta.

Como devo pontuar um quiz de entrevista?

Crie um gabarito para perguntas fechadas e critérios breves, baseados em evidências, para respostas escritas. Analise tanto os temas importantes quanto o total, em vez de depender de uma única nota de corte. Antes de usar o quiz, peça a alguém que conheça a função para examinar todas as respostas e explicações em busca de ambiguidades, premissas desatualizadas ou contextos específicos da empresa que os candidatos não conheceriam.

Este gerador de quiz de entrevista é gratuito?

Sim. A Makeform é gratuita e ilimitada: você pode gerar, editar e publicar formulários e coletar envios sem limite de formulários ou respostas. O plano pago remove o selo da Makeform. Você pode revisar as perguntas e alternativas geradas antes de compartilhar o quiz com os candidatos.

Como usar os resultados do quiz durante a entrevista?

Analise as respostas antes da conversa e observe quando o raciocínio do candidato for especialmente forte, pouco claro ou inesperado. Faça as mesmas perguntas centrais planejadas a todos e use as respostas do quiz em acompanhamentos relevantes, como perguntar de que forma chegaram a uma decisão ou que informação faria essa decisão mudar. Combine essa conversa com as demais evidências do processo seletivo.

Faça a primeira triagem valer o tempo do candidato.

Gere um quiz de entrevista específico para a função antes de analisar seu próximo candidato.

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