Descreva sua força de trabalho e seus objetivos de DEI. A Makeform cria uma pesquisa anônima com colaboradores sobre pertencimento, equidade, voz, oportunidades, dados demográficos opcionais e comentários abertos.
Envie as respostas para Google Sheets, Slack e Zapier.
Exemplos de prompts para o criador de pesquisas
Escolha um ponto de partida, personalize-o ou envie-o para o criador editável da Makeform.
Público
Colaboradores de diferentes departamentos, níveis e localidades
Formato
Pesquisa de pulso anônima com escalas de concordância de cinco pontos
Tamanho do prompt
526 caracteres
Exemplo de estrutura da pesquisa
Pesquisa de pulso anônima com escalas de concordância de cinco pontos
Sinto que sou respeitado e incluído na minha equipe
Posso me manifestar sem medo de receber tratamento injusto
As pessoas têm acesso justo a oportunidades de desenvolvimento
Que mudança melhoraria a inclusão?
Temas de análise sugeridos
Pertencimento
Oportunidades justas
Clima de abertura para se manifestar
Mantenha as perguntas de identidade opcionais e evite divulgar resultados de grupos pequenos o bastante para revelar quem respondeu.
Step 1
Defina
escolha decisões, temas e público
Step 2
Proteja
remova identificadores e torne os dados demográficos opcionais
Step 3
Meça
colete respostas em escalas consistentes e comentários cuidadosos
Step 4
Aja
compartilhe temas, responsáveis e datas de acompanhamento
Por que a estrutura da pesquisa é importante
Afirmações neutras revelam diferenças de pertencimento, voz, consistência e acesso.
Explique o que é coletado, quem analisa as respostas, como os resultados são agrupados e por que os comentários não devem incluir nomes.
Use uma única escala de concordância com opções identificadas e inclua Não se aplica ou Não sei quando os colaboradores não puderem avaliar um item.
Agrupe as perguntas por decisão e depois atribua a cada ação uma pessoa responsável e uma data de atualização.
Quatro perspectivas úteis
Divida a pesquisa em experiências que o RH e os líderes possam reconhecer e abordar.
Pergunte se as pessoas se sentem aceitas, respeitadas e incluídas em interações formais e informais.
Avalie se os colaboradores podem discordar, comunicar preocupações e esperar uma resposta justa.
Aborde tarefas, informações, mentoria, desenvolvimento, reconhecimento, flexibilidade e progressão na carreira.
Pergunte se os líderes buscam diferentes perspectivas, explicam decisões, aplicam padrões de forma consistente e comunicam o progresso.
Fluxo da pesquisa
Estruture a pesquisa em torno de decisões, proteja a privacidade, teste a experiência e divulgue as conclusões sem expor grupos pequenos.
Especifique se você precisa de um panorama inicial, uma avaliação de iniciativa, uma comparação de experiências ou uma prioridade de processo.
Remova perguntas tendenciosas, mantenha os campos de identidade opcionais e evite combinações demográficas que permitam identificar alguém.
Verifique a redação, as escalas, a acessibilidade, o preenchimento em dispositivos móveis, os caminhos condicionais e as perguntas que podem identificar pessoas.
Divulgue padrões agrupados, suprima segmentos muito pequenos, atribua responsáveis e reutilize os itens principais na próxima pesquisa.
Abordagens de pesquisa
Relacione cada item a uma experiência observável e permita que as pessoas optem por não responder ou expliquem sua resposta.
Guia prático
Use seis seções específicas, escalas principais consistentes e campos de texto aberto para captar o contexto que as avaliações não conseguem mostrar.
Introdução da pesquisa
Informe o objetivo, o período de resposta, os dados coletados, quem fará a análise e o método de divulgação. Peça às pessoas que não incluam nomes nem detalhes que as diferenciem.
Pertencimento e respeito
Pergunte diretamente se as pessoas se sentem valorizadas, incluídas e respeitadas. Separe a experiência na equipe da experiência na organização como um todo.
Voz e clima de abertura para se manifestar
Use comportamentos observáveis: contribuir, questionar ideias, comunicar situações de exclusão e esperar uma resposta justa.
Equidade e oportunidades
Divida a equidade entre tarefas, feedback, reconhecimento, aprendizagem, flexibilidade e promoção. Inclua Não se aplica para processos que a pessoa não observou.
Dados demográficos opcionais
Use apenas os dados de identidade necessários para a análise. Ofereça opções abrangentes, seleção múltipla quando pertinente, a possibilidade de autodescrição e a alternativa Prefiro não responder.
Comentários abertos e acompanhamento
Faça uma ou duas perguntas sobre temas e mudanças, não sobre pessoas identificadas. Direcione preocupações individuais para o canal adequado da empresa.
Ferramentas relacionadas
Combine um panorama inicial de DEI com ferramentas específicas de engajamento, satisfação, dados demográficos e feedback anônimo.
Colete ideias sobre inclusão e barreiras entre uma pesquisa e outra.
Abrir ferramentaAvalie motivação, apoio, crescimento e intenção de permanecer na empresa.
Abrir ferramentaOfereça um canal para sugestões entre os ciclos de pesquisa.
Abrir ferramentaCrie perguntas opcionais de identidade e grupos abrangentes.
Abrir ferramentaExplore carga de trabalho, gestão, recursos e reconhecimento.
Abrir ferramentaFaça uma pesquisa de pulso sobre energia, relacionamentos, apoio e percepção.
Abrir ferramentaPerguntas frequentes
Respostas para líderes de RH que planejam pesquisas anônimas com colaboradores.
Ela avalia as experiências dos colaboradores em relação a pertencimento, respeito, voz, equidade, oportunidades e comportamento da liderança. Dados demográficos opcionais podem revelar diferenças entre grupos. O objetivo é identificar padrões que levem à ação, não chegar a uma única pontuação de DEI.
Pergunte se os colaboradores se sentem respeitados, podem discordar com segurança, recebem tarefas de forma justa, têm acesso ao desenvolvimento, entendem os critérios de promoção e confiam na resposta a situações de exclusão. Inclua a opção Não se aplica e comentários opcionais.
Evite nomes, e-mails, documentos de identificação, cargos exatos e dados de login desnecessários. Mantenha os dados demográficos opcionais, restrinja o acesso às respostas brutas, suprima grupos pequenos e oriente as pessoas a não incluir nomes nos comentários. Equipes pequenas exigem cuidado redobrado.
Em geral, não. Pergunte apenas o que for necessário para uma análise definida, explique o motivo, ofereça opções inclusivas e permita a autodescrição e a alternativa Prefiro não responder. Remova combinações que possam revelar a identidade de alguém.
Use uma escala de concordância de cinco pontos com opções identificadas de forma consistente e acrescente Não se aplica ou Não sei quando necessário. Evite abordar duas ideias no mesmo item e mantenha as perguntas principais para comparações futuras.
Realize pesquisas apenas na frequência em que você conseguir analisar os resultados, agir e comunicar o progresso. Combine um panorama inicial mais completo com pesquisas de pulso mais curtas, mantendo os itens principais e acrescentando poucas perguntas temáticas.
Sim. A Makeform oferece formulários e respostas grátis e ilimitados. Gere, edite, publique e repita pesquisas sem limite de respostas; o plano pago remove o selo da Makeform. Revise a privacidade e a redação antes de compartilhar.
Agrupe as avaliações por temas que possam orientar ações, suprima recortes pequenos e proteja comentários que permitam identificar pessoas. Compartilhe conclusões, decisões, responsáveis pelas ações e datas de atualização. Faça outra pesquisa de pulso mais adiante para verificar a experiência específica.
Transforme a experiência dos colaboradores em ação.
