評価と満足度
比較できる点数から始める。
まず1〜2問の評価スケールを置きましょう。数秒で答えられ、毎回のセッションで追える数値になります。ウェビナーごとにスケールを同じに保たないと、トレンドは意味を持ちません。
- 「このウェビナーを総合的にどう評価しますか?」 — 1〜5の評価スケール。
- 「内容はあなたの仕事にどれだけ関連していましたか?」 — 1〜5の評価スケール。
- 「当社のウェビナーを同僚に薦める可能性はどのくらいですか?」 — 0〜10のNPSスケール。
ウェビナーの内容と、次に決めたいこと(内容、登壇者、時間配分、フォローアップ)を説明してください。Makeformが評価スケール、評価設問、自由記述コメント欄を備えたウェビナーアンケートフォームに変換します。ウェビナー評価フォームとしても使え、閉会スライドやお礼メールにそのまま載せて、録画を配信する前に集め始められます。
ウェビナーの回答をSlack、Google Sheets、Zapierへ送信。
作成ツール用サンプルプロンプト
プロンプトを選び、上で編集するか、実際のMakeform作成ツールへ送信できます。ここに表示される構成は例であり、ライブのAI結果ではありません。
対象者
リード獲得やデモのウェビナーに参加した見込み客
形式
評価とフォローアップ希望を含む短いフォーム
プロンプト量
127 文字
フォーム構成例
評価とフォローアップ希望を含む短いフォーム
このウェビナーを総合的にどう評価しますか?
内容はあなたの役割にどれだけ関連していましたか?
最大の学びは何でしたか?
今後のウェビナーで扱うべきテーマは?
デモやフォローアップをご希望ですか?
推奨ルーティングタグ
コンテンツ
登壇者
マーケティング
フォームのリンクを閉会スライドとお礼メールに載せましょう。セッションから1日以内に集めた回答こそ、実際に届く回答です。
Step 1
共有
閉会スライドとお礼メールにリンクまたはQRコード
Step 2
収集
評価とコメントが1つの受信箱に集まる
Step 3
比較
セッションや登壇者ごとに点数を並べて比較
Step 4
改善
実際の参加者データで次のウェビナーを計画
アンケートフォームが必要な理由
優れたウェビナーアンケートフォームは、参加者がタブを閉じる前に回答を集めます。参加人数だけでセッションを判断するのではなく、何が響き、何が冗長で、次に何を開催すべきかが分かります。
最後のスライドとチャットでフォームを共有します。記憶が新しいうちに求めたフィードバックこそ、実際に届くフィードバックです。
毎回のセッションで同じ1〜5評価を使えば、感覚的な印象がテーマ・登壇者・形式をまたいだトレンドになります。
登壇者へのフィードバックは発表者へ、テーマの要望はマーケティングへ、技術的な不具合はプラットフォーム担当者へ届きます。
あなたのウェビナーに合わせて
たった今開催したウェビナーに一番近いバージョンから始め、作成ツールで設問を編集してください。
総合評価と内容の関連度、最大の学び、今後のテーマ、そして有望なリードを営業へ渡すフォローアップ希望。
分かりやすさ、ペース、スキルを活かす自信の評価 — 研修レポートに必要なウェビナー評価フォームです。
有用度の評価、機能への関心、未解決の疑問、アカウントマネージャーへのフォローアップ依頼。
参加したセッション、時間や長さの希望、今後のテーマと登壇者、推薦の声の掲載許可。
フィードバックのワークフロー
Makeformは説明されたウェビナーを、評価と振り分けを備えたライブのアンケートフォームに変え、セッション後のインサイトがチャットで埋もれず自動的に集まるようにします。
セッションの内容、参加者、そして決めたいこと(内容、登壇者、時間配分、フォローアップ)をMakeformに伝えます。
評価スケールを調整し、条件付きのフォローアップ(評価が低いときだけ「何が良くなかったか」欄を表示)を追加し、2分以内で回答できるようにします。
最後のスライドにリンクやQRコードを載せ、チャットに貼り、録画とともにお礼メールで再度送ります。
回答は受信箱とGoogle Sheetsに届くので、セッションを並べて比較し、参加者の要望から次のテーマをそのまま選べます。
フォーム vs テンプレート vs チャット
ウェビナーアンケートフォームのテンプレートは汎用的な設問しか得られず、チャットでの呼びかけはノイズになります。生成フォームはセッションに合い、回答を比較できるデータに変えます。
設問ガイド
ウェビナーアンケートフォームのテンプレートや、すぐ使えるアンケート設問をお探しですか?これらが効果的な設問グループです。生成してから、回答が2分以内で終わるまで削ってください。
評価と満足度
まず1〜2問の評価スケールを置きましょう。数秒で答えられ、毎回のセッションで追える数値になります。ウェビナーごとにスケールを同じに保たないと、トレンドは意味を持ちません。
内容と登壇者
内容と進行を分けて尋ねましょう。優れたテーマもペースを誤ると台無しになり、優れた登壇者は内容の薄い資料でも支えます。ペースは選択式で回答を構造化し、1つの自由記述で見どころを見つけます。
自由記述
自由記述は2〜3問まで。ここから率直な声、次のウェビナーのテーマ、推薦の声の候補が生まれます。任意にしておけば、急いでいる参加者でも評価だけは送信できます。
運営とフォローアップ
最後は次回セッションの進め方を改善し、フィードバックをパイプラインに変える設問で締めます。条件付きロジックで短く保ち、技術の設問は問題があったときだけ広がります。
関連ツール
フィードバックの収集で一連の流れが完結します。同じウェビナーの登録、事前アンケート、フォローアップのフォームも1つのAI作成ツールで作れます。
FAQ
チャットでの呼びかけを正式なアンケートフォームに置き換えるホスト向けの短い回答です。
ウェビナーアンケートフォームは、参加者がセッション直後に記入する短いアンケートです。内容や登壇者への評価、改善点への自由なコメント、フォローアップの希望を集め、ホストは参加人数ではなく実際のデータでウェビナーの成果を測り、次回を計画できます。
同じ道具で、力点が違います。ウェビナーアンケートフォームはセッションがどう感じられたか(評価、コメント、提案)を尋ねます。ウェビナー評価フォームは研修や教育で使うより正式な形式で、学習成果を目標に照らして測ります。この作成ツールは両方に対応し、プロンプトに「評価」と書けば、学習成果や自信に関する設問を追加します。
基本セットは、1〜5の総合評価、参加者の仕事への内容の関連度、ペース(遅すぎ/ちょうど良い/速すぎ)、登壇者の分かりやすさ、最も価値があった部分、変えるべき1点、今後のセッションのテーマ、フォローアップの希望です。上の設問ガイドに各グループのすぐ使える文言があり、フォームを生成すれば標準で組み込まれます。
5〜8問、2分以内で終わる範囲です。評価スケール1〜2問、選択式を数問、自由記述は多くても2〜3問。これを超える設問は回答完了率を下げます。追加する前に削りましょう。
参加者が離れる前です。リンクやQRコードを閉会スライドに載せてチャットに貼り、録画とともにお礼メールで再度送ります。回答率は初日を過ぎると大きく下がるため、閉会スライドでの呼びかけが最も重要です。
メール欄を任意にすれば両方得られます。匿名を望む参加者からの率直な批判と、デモやフォローアップを希望する人からの連絡可能な回答です。連絡先はフォローアップ希望の経路でのみ必須にしましょう。
はい。プロンプトで1〜5の評価スケール、0〜10の推奨度、または意見スケールを求めれば、生成フォームに含まれます。スケールが一貫しているので、シリーズの各セッションで点数を比較できます。
はい。条件付きロジックにより、総合評価が低いと「何が良くなかったか」欄が現れ、フォローアップ設問への「はい」で連絡先欄が現れ、技術品質の詳細は誰かが問題を報告したときだけ表示されます。こうして通常の回答は短く保てます。
はい。フォームの生成、編集、公開を無料で行えます。有料プランではより多い送信量と高度なワークフロー機能を利用できます。
回答はMakeformの受信箱に届き、Google Sheets、Slack、またはZapier経由で数千のアプリへ連携できます。登壇者の評価、テーマの要望、デモの依頼が、それぞれ対応する担当者へ届きます。
はい、それが狙いです。PDFやWordのテンプレートをダウンロードして汎用的な設問を編集する代わりに、セッションと対象者を説明すれば、生成フォームが最初から合い、回答は手作業ではなく自動で集計されます。
はい。単独ページとして公開し、最後のスライドやチャットで短縮リンクやQRコードを共有し、お礼ページや録画ページに埋め込み、またはメールで送れます。プラットフォームで最も簡単な方法を選べます。
セッションの出来を推測するのはやめましょう。