無料AIダイバーシティ＆インクルージョン調査ジェネレーター

従業員の帰属意識、尊重、発言のしやすさ、公平性、機会、リーダーの行動に関する体験を測ります。任意回答の属性情報から、グループ間の違いが見えることもあります。目的は、1つのDEIスコアではなく、行動につながる傾向を把握することです。

尊重されていると感じるか、安心して異論を表明できるか、業務配分や能力開発の機会が公平か、昇進基準を理解しているか、排除への対応を信頼できるかを尋ねます。「該当しない」と任意の自由記述も含めます。

氏名、メールアドレス、ID、具体的な役職名、不要なログイン情報は収集しないでください。属性質問は任意とし、未加工の回答へのアクセスを制限し、小規模グループの結果は非表示にします。自由記述には氏名を書かないよう注意を添えます。小規模なチームでは特に慎重な対応が必要です。

通常は必須にしません。明確に定めた分析に必要な情報だけを尋ね、理由を説明し、誰もが選びやすい選択肢を用意します。自己記述と「回答しない」も含め、個人を特定し得る組み合わせは削除します。

ラベルを統一した5段階同意尺度を使い、必要に応じて「該当しない」または「わからない」を加えます。1つの項目に2つの論点を入れず、後で比較できるよう主要設問を継続して使用します。

結果を確認し、行動し、進捗を報告できる頻度でのみ実施してください。詳しい基準調査と短いパルス調査を組み合わせ、主要設問は変えず、時事的な設問は少数だけ追加します。

はい。Makeformでは、フォーム作成も回答収集も無料で無制限です。回答数の上限なく、調査の生成、編集、公開、繰り返し実施ができます。有料プランではMakeformバッジを削除できます。共有前に、プライバシーと表現を人が確認してください。

評価結果を行動可能なテーマごとにまとめ、小規模な区分は非表示にし、個人を特定し得るコメントを保護します。調査結果、意思決定、施策の担当者、次回報告日を共有してください。後日パルス調査を行い、対象とした体験の変化を確認します。