Descrivi il ruolo, le conoscenze necessarie ai candidati e come vuoi assegnare il punteggio alle risposte. Makeform trasforma queste indicazioni in un quiz per colloqui con domande mirate, opzioni di risposta, spiegazioni e dati dei candidati, così il team può esaminare gli stessi elementi prima di decidere chi passa alla fase successiva.
Invia le risposte a Slack, Google Sheets e Zapier.
Prompt di esempio per il generatore
Scegli un prompt specifico per il ruolo, modificalo qui sopra oppure invialo al generatore Makeform. La struttura delle domande mostrata è un esempio, non un risultato generato in tempo reale dall’IA.
Destinatari
Candidati a un ruolo di specialista dell’assistenza clienti
Formato
Quiz di dieci domande basate su scenari, con i dati del candidato
Lunghezza del prompt
368 caratteri
Struttura di esempio
Quiz di dieci domande basate su scenari, con i dati del candidato
Nome, email e ID candidatura
Quale ticket gestire per primo?
Scegli la risposta più chiara per un cliente contrariato
Quando inoltrare il problema?
Quale scenario è stato più difficile e perché?
Tag di instradamento suggeriti
Da esaminare
Soddisfa i criteri
Richiede approfondimento
Chiedi quali decisioni prenderebbero i candidati sul lavoro, non nozioni oscure. Un breve scenario spesso rivela conoscenze più utili di una domanda su una definizione.
Step 1
Definisci
risultati, argomenti indispensabili e livello
Step 2
Genera
domande, opzioni, soluzioni e spiegazioni
Step 3
Invita
invia lo stesso quiz prima dei colloqui
Step 4
Esamina
confronta le risposte e scegli gli approfondimenti
Una prima selezione più incisiva
Il curriculum indica ciò che un candidato dichiara di aver fatto. Un quiz mirato consente a ogni candidato di rispondere alle stesse situazioni pertinenti al lavoro prima di impegnare tempo in calendario.
Organizza il quiz su conoscenze essenziali, decisioni ricorrenti ed errori comuni, non su generiche nozioni da colloquio.
Proponi ai candidati le stesse domande fondamentali e lo stesso formato di risposta, poi usa le loro risposte nel colloquio come temi specifici da approfondire.
Usa errori e ragionamenti scritti per preparare domande mirate invece di ripetere verifiche di base.
Schemi di preselezione
Una valutazione pre-colloquio utile non è un unico lungo esame. Combina alcuni formati affinché i candidati possano dimostrare memoria, giudizio e capacità comunicative senza trasformare la selezione in un progetto non retribuito.
Usa domande chiare a scelta multipla su terminologia, procedure, prodotto, sicurezza o fondamenti tecnici necessari dal primo giorno.
Presenta una situazione realistica e chiedi la migliore azione successiva tra alternative plausibili.
Aggiungi una o due risposte concise quando servono spiegazione, priorità o tono e fornisci criteri espliciti.
Chiedi di interpretare un piccolo blocco di codice, documento, messaggio o calendario, completabile nel quiz.
Flusso di lavoro del quiz
Parti dall’indicatore di selezione che ti serve, poi modifica il quiz generato finché ogni domanda non ha uno scopo chiaro e una risposta attesa giustificabile.
Elenca conoscenze, decisioni, comunicazione o fondamenti tecnici da verificare. Distingui i requisiti dalle competenze apprendibili dopo l'assunzione.
Indica a Makeform il livello di esperienza, gli argomenti, il numero e i formati delle domande e le situazioni che i candidati affrontano. Richiedi soluzioni, alternative plausibili e spiegazioni affinché la prima bozza possa essere revisionata.
Elimina ambiguità, gergo interno e nozioni irrilevanti. Verifica che una risposta sia chiaramente la migliore, che i criteri per le risposte scritte siano concreti e che il quiz possa essere completato in un tempo ragionevole.
Condividi lo stesso link nella stessa fase. Valuta secondo i criteri di assunzione e trasforma risposte interessanti o incerte in approfondimenti.
Scegli il metodo adatto
Il quiz è una verifica mirata di conoscenze e giudizio. Integra l’esame della candidatura e il colloquio, ma non sostituisce una valutazione completa dell’esperienza, delle competenze e dell’idoneità al ruolo.
Guida pratica
Sei elementi trasformano le domande in uno strumento comprensibile, revisionabile e riutilizzabile per lo stesso ruolo.
Identità del candidato
Raccogli solo gli identificativi necessari. Nome, email e riferimento di candidatura o posizione bastano ad associare i dati senza distrarre dalla valutazione.
Mappa delle competenze
Prima di scrivere, associa le domande a un breve elenco di requisiti professionali. In questo modo, un argomento facile non domina il punteggio ed è più chiaro che cosa significhi davvero una risposta valida o debole per la fase successiva.
Progettazione delle risposte
Le alternative devono riflettere errori realistici. Evita trabocchetti, doppie negazioni e differenze solo grammaticali. Indica l'azione migliore e il motivo.
Piano di valutazione
Un totale può nascondere un errore importante. Definisci risposte attese e temi da approfondire. Per le risposte scritte usa criteri concreti, non impressioni.
Contesto per il candidato
Spiega contenuti, uso delle risposte e tempo previsto. Chiarisci se si possono consultare fonti. Istruzioni chiare riducono confusione e migliorano il confronto.
Instradamento della revisione
Pianifica il dopo invio. Inoltra le risposte al selezionatore o al responsabile delle assunzioni, separa le note dalle risposte e riusa le etichette delle competenze nel colloquio.
Strumenti correlati
Usa un quiz generico per valutazioni ampie, raccogli candidature e dati, poi struttura colloqui e feedback con gli strumenti Makeform.
Raccogli competenze dichiarate, prove e risposte.
Apri lo strumentoOffri uno spazio strutturato per note e criteri.
Apri lo strumentoRaccogli dati e domande specifiche prima della selezione.
Apri lo strumentoRaccogli osservazioni ed elementi dopo il colloquio.
Apri lo strumentoRaccogli e inoltra richieste per organizzare o approvare colloqui.
Apri lo strumentoDomande frequenti
Risposte pratiche per selezionatori e responsabili delle assunzioni che preparano una preselezione specifica.
Un quiz per colloqui è una breve valutazione lavorativa svolta prima o intorno al colloquio. Verifica conoscenze, presenta situazioni e raccoglie ragionamenti. È una fonte di elementi e guida gli approfondimenti, ma da solo non determina l'assunzione.
Inizia con gli identificativi del candidato, istruzioni chiare e una serie concisa di domande associate alle capacità essenziali per il ruolo. Includi una soluzione per le domande chiuse, criteri semplici per le risposte scritte e spiegazioni che aiutino i revisori a controllare la bozza. Preferisci decisioni comuni sul lavoro e conoscenze fondamentali a nozioni oscure.
Usa il minor numero di domande che copra i temi senza ripetizioni. Dieci possono bastare, un ruolo tecnico può richiederne altre. Comunica la durata, prova il quiz ed elimina domande inutili.
Sì. Descrivi separatamente il livello, le responsabilità, le conoscenze fondamentali e gli scenari tipici di ogni ruolo. Un quiz per l’assistenza clienti può concentrarsi sulle priorità e sul tono della comunicazione, mentre uno per sviluppatori può includere domande sulla lettura del codice e sul debug. Usa la stessa versione revisionata per tutti i candidati alla medesima posizione.
Sì. La scelta multipla valuta conoscenze e giudizio; le risposte brevi mostrano ragionamento o comunicazione. Limita le risposte aperte, specificane l'ampiezza attesa e usa criteri concreti, affinché lo stile non sia un parametro nascosto.
Crea una soluzione per le domande chiuse e brevi criteri basati su elementi concreti per le risposte scritte. Valuta gli argomenti importanti oltre al totale, senza affidarti a un’unica soglia. Prima di usare il quiz, chiedi a una persona che conosce il ruolo di controllare ogni risposta e spiegazione per individuare ambiguità, presupposti obsoleti o contesti aziendali che i candidati non potrebbero conoscere.
Sì. Makeform è gratuito senza limiti: puoi generare, modificare e pubblicare moduli e raccogliere invii senza limiti al numero di moduli o risposte. Il piano a pagamento rimuove il badge Makeform. Puoi modificare le domande generate e le opzioni di risposta prima di condividere il quiz con i candidati.
Esamina le risposte prima del colloquio e annota i ragionamenti particolarmente solidi, poco chiari o inattesi. Poni a tutti i candidati le stesse domande fondamentali pianificate, poi usa le risposte al quiz per approfondimenti pertinenti, ad esempio chiedendo come hanno preso una decisione o quali informazioni la cambierebbero. Integra la discussione con gli altri elementi raccolti durante la selezione.
Rendi utile la prima selezione.
