Beschreiben Sie Studie, Zielgruppe und Forschungsziel. Makeform erstellt ein bearbeitbares Screening oder einen Feedbackfragebogen mit Eignungslogik, Sitzungsdetails und offenen Fragen.
Teilnehmerantworten an Slack, Google Sheets und Zapier senden.
Beispiel-Prompts für den Builder
Wählen Sie ein Szenario, verfeinern Sie dessen Prompt oder senden Sie ihn an den Builder. Jede Struktur ist ein Beispiel und kein aktuelles KI-Ergebnis.
Zielgruppe
Kürzlich Kaufende, die für Produktforschung rekrutiert werden
Format
Kurzes Eignungsscreening mit Verzweigungen
Prompt-Länge
402 Zeichen
Beispielstruktur des Fragebogens
Kurzes Eignungsscreening mit Verzweigungen
Wann haben Sie zuletzt eine Kaffeemaschine gekauft?
Welche Rolle hatten Sie bei der Kaufentscheidung?
Welche Marken haben Sie in Betracht gezogen?
Arbeiten Sie in einer ausgeschlossenen Branche?
An welchen Sitzungsterminen können Sie teilnehmen?
Vorgeschlagene Routing-Tags
Geeignet
Prüfung erforderlich
Nicht passend
Definieren Sie Ausschlusskriterien vor der Rekrutierung und leiten Sie ungeeignete Antworten anschließend weiter, ohne die qualifizierende Antwort offenzulegen.
Step 1
Definieren
Zielgruppe, Forschungsziel und Ausschlüsse
Step 2
Auswählen
Eignung, Quoten und Verfügbarkeit
Step 3
Diskutieren
neutrale Fragen und hilfreiche Vertiefungen
Step 4
Erkenntnisse gewinnen
für die Prüfung geordnetes Feedback
Besser passende Teilnehmende
Ein forschungsfertiger Fragebogen prüft relevante Erfahrung, unterstützt die geplante Zusammensetzung und erfasst Kontext für die Moderation.
Leiten Sie nach Kaufzeitpunkt, Produktnutzung, Rolle, Standort oder anderen Kriterien weiter. Neutrale Optionen erschweren es, die bevorzugte Antwort zu erraten.
Erfassen Sie nur die Merkmale, die für eine ausgewogene Gruppe nötig sind, etwa Erfahrungsniveau, Kanal oder Kundentyp.
Kombinieren Sie Bewertungen mit offenen Anschlussfragen und aktuellem Verhalten. Geben Sie Moderierenden Vertiefungsfragen, die Gründe hinter Meinungen sichtbar machen.
Zwei Aufgaben, ein Builder
Erstellen Sie ein kompaktes Screening, ein Vorbereitungsformular, eine Auswertung nach der Sitzung oder alle drei.
Bestätigen Sie Verhalten, schließen Sie Konflikte aus, erfassen Sie Verfügbarkeiten und leiten Sie geeignete Befragte weiter, ohne Entscheidungsregeln offenzulegen.
Ermitteln Sie aktuelles Verhalten, Alternativen und jüngste Erfahrungen, damit weniger Hintergrundklärung durch die Moderation nötig ist.
Ordnen Sie Einstiegsfragen, Kernthemen, Reaktionen auf Stimuli und Vertiefungen von allgemeinen Erfahrungen bis zur konkreten Bewertung.
Prüfen Sie Verständlichkeit, Wohlbefinden, Moderation, Sitzungsdauer und künftige Teilnahme bei optionaler Anonymität.
Fragebogen-Workflow
Nennen Sie Makeform Ziel und Teilnehmerkriterien und verfeinern Sie den Ablauf vor dem Teilen.
Nennen Sie Entscheidung, erforderliche Erfahrung, Ausschlüsse, gewünschte Zusammensetzung, Sitzungsformat und Fragebogenphase.
Entfernen Sie suggestive Formulierungen, gestalten Sie Optionen ausgewogen, legen Sie Ausschlusspfade fest und zeigen Sie Kontaktfelder erst nach festgestellter Eignung.
Senden Sie geeignete, ungeeignete und grenzwertige Antworten ab. Prüfen Sie Pflichtfelder, Abschlussseiten, mobile Darstellung und Daten für die Rekrutierung.
Teilen Sie den Link, prüfen Sie strukturierte Antworten oder leiten Sie sie zur Quotenverfolgung an Google Sheets weiter.
Screening vs. Umfrage vs. Diskussionsleitfaden
Diese Instrumente können Fragen gemeinsam haben, dienen jedoch jeweils einem anderen Forschungsmoment.
Praxisleitfaden
Halten Sie Screenings kurz und verlagern Sie ausführliche Fragen in den Sitzungsleitfaden.
Eignung
Prüfen Sie zuerst relevantes Verhalten, etwa Kaufzeitpunkt, genutzten Dienst, Aufgabenhäufigkeit oder Entscheidungsrolle, und erst danach Meinungen.
Ausschlüsse
Fragen Sie nach definierten Ausschlüssen wie Branchenbeschäftigung, beruflichen Verbindungen, früheren Studien oder Produktbeteiligung.
Teilnehmerzusammensetzung
Erfassen Sie nur die Merkmale, die das Rekrutierungsteam für die geplante Zusammensetzung benötigt.
Terminplanung
Erfassen Sie nach der Qualifizierung Termine, Zeitzone, Anforderungen an Barrierefreiheit und Kontaktdaten. Nennen Sie zuerst die Dauer.
Diskussionsfragen
Beginnen Sie mit einer kürzlichen Erfahrung, untersuchen Sie Reibungspunkte und führen Sie dann Konzepte ein. Fragen Sie pro Frage nur eine Idee ab.
Sitzungsfeedback
Prüfen Sie Aufgabenklarheit, Raum für Widerspruch und Zeit. Trennen Sie Feedback zur Moderation von Meinungen zum Konzept.
Ähnliche Tools
Ergänzen Sie breitere Marktmessung, Produkttests, Kundenfeedback oder Teilnehmernachbereitung.
Erfassen Sie breites Marktfeedback, bevor Sie Themen für moderierte Forschung auswählen.
Tool öffnenUntersuchen Sie Verhalten, unerfüllte Bedürfnisse, Alternativen und Kaufkriterien.
Tool öffnenStrukturieren Sie Reaktionen, nachdem Personen einen Prototyp, ein Muster oder Produkt ausprobiert haben.
Tool öffnenErfassen Sie Kommentare, Bewertungen und die Erlaubnis zur Kontaktaufnahme außerhalb einer Gruppensitzung.
Tool öffnenFragen Sie Verbraucherinnen und Verbraucher nach Routinen, Auslösern, Kanälen und Entscheidungen.
Tool öffnenErfassen Sie freiwillige Profildaten für Vergleiche auf Gruppenebene.
Tool öffnenFAQ
Antworten zu Rekrutierung, Moderation und Teilnehmerfeedback.
Er unterstützt eine moderierte Gruppenstudie. Ein Screening prüft Eignung und Terminplanung, ein Fragebogen vor der Sitzung erfasst Kontext und ein Formular danach bewertet Thema oder Erfahrung. Die Moderation verwendet einen separaten Diskussionsleitfaden.
Fragen Sie alles ab, was Eignung, Teilnehmerzusammensetzung, Terminplanung und Kontakt unterstützt: aktuelles Verhalten, Entscheidungsrolle, Nutzung, Ausschlüsse, frühere Forschung, verfügbare Zeiten, Zeitzone und Kontaktweg. Definieren Sie zuerst die Auswahlregeln.
Kündigen Sie das Zielverhalten nicht an und loben Sie die bevorzugte Auswahl nicht. Bieten Sie plausible Marken, Zeiträume, Rollen oder Häufigkeiten an. Verbergen Sie Verzweigungen, sodass Befragte eine neutrale Abschlussmeldung sehen und nicht die Antwort, durch die sie sich qualifiziert haben.
Ja. Verzweigen Sie nach erforderlichem Verhalten, Konflikten, Standort, Verfügbarkeit oder anderen Kriterien. Beenden Sie ungeeignete Pfade höflich und führen Sie geeignete Pfade zu Termin- und Kontaktfeldern. Testen Sie vor der Rekrutierung geeignete, ungeeignete und grenzwertige Kombinationen.
Halten Sie ihn so kurz, wie es die Auswahl erlaubt. Entfernen Sie alles, was nicht Eignung, Quoten, Terminplanung, Moderation oder Analyse betrifft. Erfassen Sie ausführliche Reaktionen in der Sitzung oder einem anderen Formular.
Ja. Verwenden Sie getrennte Formulare mit klaren Zwecken. Die Rekrutierung deckt Eignung, Verfügbarkeit und Kontakt ab. Das Feedback nach der Sitzung behandelt Thema, Moderation, Verständlichkeit, Wohlbefinden und künftige Teilnahme, ohne das Screening zu wiederholen.
Ja. Makeform bietet unbegrenzt kostenlose Formulare und Antworten, einschließlich Generierung, Bearbeitung, Veröffentlichung und Antworterfassung. Der kostenpflichtige Tarif entfernt das Makeform-Badge. Prüfen Sie Fragen, Verzweigungen und vollständig durchlaufene Pfade vor dem Teilen.
Antworten gehen im Makeform-Posteingang ein. Verwenden Sie einheitliche Felder und Routing-Tags für Eignung und Quoten oder senden Sie Daten an Google Sheets, Slack und verbundene Workflows. Dokumentieren Sie Auswahlentscheidungen und kontrollieren Sie den Zugriff auf Teilnehmerdaten.
Rekrutieren Sie passend zur Forschungsfrage, nicht nur zum Kalender.
