✨ Makeform ist in der Beta-Phase
Kostenloser KI-Generator für Leistungsbeurteilungen
Erstellen Sie in Sekunden professionelle Formulare zur Leistungsbeurteilung – KPIs verfolgen, 360-Grad-Feedback...
Vorlagen für Leistungsbeurteilungen
Starten Sie mit HR-geprüften Vorlagen
Wählen Sie aus strukturierten Vorlagen und passen Sie sie an, um KPIs, Soft Skills und Ziele zu bewerten.
Jährliche Leistungsbeurteilung
Bewerten Sie jährliche Erfolge, Kernkompetenzen und setzen Sie umsetzbare Ziele für das kommende Jahr.
Beliebteste90-Tage-Probezeitbeurteilung
Bewerten Sie den Onboarding-Erfolg, die kulturelle Passung und entscheiden Sie über eine Festanstellung.
360-Grad-Feedback von Kollegen
Sammeln Sie umfassendes Feedback von Kollegen zu Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung.
Vierteljährlicher KPI-Check-in
Verfolgen Sie kurzfristige Ziele, beseitigen Sie Hindernisse und stimmen Sie Mitarbeiter auf Abteilungsziele ab.
Was ist ein Leistungsbeurteilungsformular?
Die Grundlage der Mitarbeiterentwicklung
Ein Leistungsbeurteilungsformular ist ein formelles HR-Dokument zur Bewertung der Arbeitsqualität, Produktivität und Zielausrichtung eines Mitarbeiters. Es erstellt einen offiziellen Eintrag in der Personalakte und unterstützt Gehaltsanpassungen oder Beförderungen. Ein gutes Formular umfasst KPI-Tracking, Verhaltensbeurteilungen und zukünftige Zielsetzungen. Standardisierte Beurteilungen schützen vor Voreingenommenheit und gewährleisten faire Bewertungen – kombinieren Sie sie mit einer jährlichen Selbstbeurteilung für eine vollständige 360-Grad-Feedbackschleife.
So funktioniert's
Ihr Beurteilungsformular in 3 Schritten
Beschreiben Sie Ihre Kriterien, passen Sie die Bewertungsskalen an und sammeln Sie Feedback – alles in wenigen Minuten.
Praxisbeispiele
Szenarien für Leistungsbeurteilungen
Sehen Sie, wie HR-Teams und Manager Beurteilungsformulare nutzen, um Leistungen zu dokumentieren, Lücken zu erkennen und Ziele zu setzen.
Ein Engineering Manager bewertet die Jahresleistung, technische Führung und Codequalität eines Senior-Entwicklers.
Eine 5-Punkte-Skala für technische Kompetenzen sichert eine objektive Bewertung in der gesamten Engineering-Abteilung.
Checkliste für Leistungsbeurteilungen
Was Ihre Beurteilung enthalten sollte
Anwendungsfälle für Leistungsbeurteilungen
Häufige Beurteilungsszenarien
Jährliche Beurteilungen
BeliebtFühren Sie jährliche Beurteilungen durch, um Gehaltserhöhungen, Beförderungen und langfristige Karrierewege zu bestimmen.
90-Tage-Onboarding-Reviews
Bewerten Sie neue Mitarbeiter am Ende der Probezeit, um die Erfüllung der Erwartungen und die kulturelle Passung sicherzustellen.
360-Grad-Feedback
Sammeln Sie ganzheitliches Feedback von Kollegen, Mitarbeitern und Partnern, um Führung und Teamarbeit zu bewerten.
Projektbasierte Beurteilungen
Bewerten Sie die Beiträge, technische Umsetzung und das Terminmanagement eines Mitarbeiters direkt nach einem großen Projekt.
Best Practices für Leistungsbeurteilungen
Faire, umsetzbare und objektive Beurteilungen schreiben
Folgen Sie diesen HR-Empfehlungen, um Formulare zu erstellen, die Mitarbeiterentwicklung fördern und Voreingenommenheit vermeiden.
Objektive, messbare Metriken verwenden
Vermeiden Sie vage Aussagen wie 'gute Einstellung'. Messen Sie stattdessen beobachtbares Verhalten: 'Liefert Sprint-Aufgaben konstant 2 Tage vor...
Bewertungsskala klar definieren
Wenn Sie eine 1-5-Skala verwenden, definieren Sie, was eine '3' bedeutet (z. B. 'Erfüllt die Erwartungen'). Ohne klare Kriterien bewerten Manager...
Leistung von Vergütung trennen
Obwohl Beurteilungen die Bezahlung beeinflussen, sollte sich das Formular auf Entwicklung und Feedback konzentrieren. Gehaltsdiskussionen lenken ab.
SMART-Ziele für den nächsten Zyklus setzen
Schauen Sie nicht nur zurück. Widmen Sie mindestens 30 % des Formulars zukünftigen Zielen. Stellen Sie sicher, dass Ziele spezifisch, messbar,...
Warum HR-Teams Makeform wählen
Für professionelle Mitarbeiterbeurteilungen entwickelt
Alles, was Sie zum Erstellen, Verteilen und Verwalten von Leistungsbeurteilungen benötigen – mit KI-Unterstützung.
KI-gestützte Formularerstellung
Beschreiben Sie Ihre Kriterien und erhalten Sie in Sekunden ein professionelles, HR-konformes Beurteilungsformular.
Intelligente bedingte Logik
Zeigen Sie Abschnitte zur Führungsbewertung nur an, wenn der beurteilte Mitarbeiter ein Team leitet.
Digitale Signaturen
Sammeln Sie rechtsgültige Bestätigungsunterschriften von Mitarbeitern und Managern direkt im Formular.
Automatisierte Workflows
Leiten Sie Selbstbeurteilungen automatisch an Manager und dann die finalen Beurteilungen zur Ablage an die HR-Abteilung weiter.
Sicher & Vertraulich
Alle Eingaben sind verschlüsselt. Rollenbasierter Zugriff stellt sicher, dass nur autorisierte Personen sensible Beurteilungen einsehen.
HRIS-Integrationen
Verbinden Sie sich mit Google Sheets, Slack und Ihrem HRIS, um Leistungsdaten automatisch zu synchronisieren.
Makeform im Vergleich
Lösungen für Beurteilungsformulare
Sehen Sie, wie Makeform im Vergleich zu herkömmlichen Methoden zur Erstellung und Verwaltung von Mitarbeiterbeurteilungen abschneidet.
| Feature | Makeform | Jotform | Google Forms |
|---|---|---|---|
| KI-Formularerstellung | ✅ | ❌ | ❌ |
| HR-geprüfte Vorlagen | ✅ | ✅ | Limited |
| Mitarbeiterunterschriften | ✅ | Paid | ❌ |
| Rollenbasierte Logik | ✅ | ✅ | Limited |
| Mobilfreundlich | ✅ | ✅ | Basic |
| Kostenloser Plan verfügbar | ✅ | Limited | ✅ |
| Mehrsprachig | 13 languages | Limited | Manual |
| Eigenes Branding | ✅ | Paid | Limited |
Makeform ist die einzige Plattform, die KI-gestützte Formularerstellung mit professionellen HR-Funktionen kombiniert – keine Installation, keine Einarbeitung.
Häufig gestellte Fragen
FAQ zu Leistungsbeurteilungen
Häufige Fragen zu Mitarbeiterbeurteilungen, HR-Compliance und Best Practices.
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