✨ Makeform في المرحلة التجريبية

Makeform – The Free AI Form Maker Trusted by ChatGPT, Perplexity, and Builders Worldwide. مولد عقود العمل بالذكاء الاصطناعي مجانًا

مولد عقود العمل بالذكاء الاصطناعي مجانًا

أنشئ عقود عمل سليمة قانونيًا في ثوانٍ. جهّز اتفاقيات توظيف مخصصة لسير عمل الموارد البشرية.

اضغط Enter للإرسال، Shift+Enter لإضافة سطر جديد
مجاني تمامًا، لا حاجة للتسجيل
mika rin
victorzhrn
bno_ls
desmondhth
_nilni
31129+ من المبدعين يبنون بشكل أسرع

قوالب عقود العمل

ابدأ باتفاقية توظيف احترافية

اختر من قوالب عقود العمل المعتمدة من الموارد البشرية وخصصها للدوام الكامل أو الجزئي أو العمل الحر.

عقد عمل بدوام كامل

اتفاقية W-2 قياسية تغطي الراتب الأساسي، الأهلية للمزايا، إجازات مدفوعة الأجر، وشروط التوظيف حسب الرغبة.

الأكثر شيوعًا

اتفاقية مقاول مستقل

عقد 1099 يحدد نطاق المشروع، التسليمات، شروط الدفع، وملكية الملكية الفكرية.

عقد تعويضات المسؤولين التنفيذيين

اتفاقية مفصلة تشمل مكافآت نهاية الخدمة، خيارات الأسهم، مكافآت الأداء، وشروط السرية.

اتفاقية عمل محددة المدة

عقد مؤقت يحدد تواريخ البدء والانتهاء، المهام القائمة على المشروع، وشروط التجديد.

ما هو نموذج عقد العمل؟

أساس إعداد الموظفين الملتزم بالقانون

نموذج عقد العمل هو وثيقة قانونية رسمية تؤسس علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. يحدد تفاصيل حيوية مثل الراتب الأساسي، المزايا، المسؤوليات الوظيفية، ساعات العمل، وشروط إنهاء الخدمة. تحمي اتفاقية التوظيف جيدة التنظيم كلا الطرفين عن طريق منع سوء الفهم بشأن التعويضات أو التوقعات الوظيفية. سواء كنت تصيغ اتفاقية W-2 قياسية أو وثيقة مقاول 1099، تضمن هذه النماذج الامتثال لقوانين العمل. ادمج عقدك مع طلب توظيف أو نموذج استيعاب مقاول لبناء سير عمل إعداد سلس وسليم قانونيًا لقسم الموارد البشرية لديك.

يحدد التعويضات والمزايا وساعات العمل بوضوح
يوفر حماية قانونية مثل عدم المنافسة والسرية
يوضح حالة التوظيف حسب الرغبة أو شروط المدة المحددة
يبسط إعداد الموظفين بالتوقيعات الرقمية الموحدة

كيف يعمل

أنشئ اتفاقية التوظيف في 3 خطوات

صف الوظيفة، خصص البنود القانونية لتناسب سياسات شركتك، واجمع التوقيعات الرقمية فورًا.

feature

أمثلة من الواقع

سيناريوهات عقود العمل

شاهد كيف تستخدم فرق الموارد البشرية نماذج عقود العمل لإضفاء الطابع الرسمي على التعيينات بدوام كامل، والعمال المؤقتين، والأدوار التنفيذية.

شركة تقنية ناشئة توظف مطورًا أول وتحتاج إلى تحديد الراتب وجداول استحقاق الأسهم وتنازل الملكية الفكرية.

الوظيفة
مهندس واجهة أمامية أول (W-2)
التعويض
140,000 دولار/سنويًا + 10,000 ISOs
تاريخ البدء
1 أكتوبر 2026
المزايا
صحي، أسنان، مساهمة في 401(k)
بنود خاصة
تنازل عن الملكية الفكرية، عدم استقطاب لمدة 12 شهرًا
الموقعون
نائب رئيس الهندسة، المرشح

يفصل هذا العقد بوضوح بين التعويض الأساسي وجدول استحقاق الأسهم لمدة 4 سنوات.

قائمة تدقيق عقد العمل

بنود أساسية للامتثال القانوني

الأسماء والعناوين القانونية لصاحب العمل والموظف
المسمى الوظيفي، القسم، والهيكل الإداري
تصنيف التوظيف (معفى مقابل غير معفى، W-2 مقابل 1099)
التعويض الأساسي، وتيرة الدفع، وأهلية المكافآت
جدول العمل، الساعات المتوقعة، وسياسات العمل عن بعد
نظرة عامة على المزايا (تأمين صحي، إجازات مدفوعة، خطط تقاعد)
بنود السرية، عدم المنافسة، وعدم الاستقطاب
شروط إنهاء الخدمة، مكافأة نهاية الخدمة، وبيان التوظيف حسب الرغبة

متى تستخدم عقود العمل

سيناريوهات التوظيف الشائعة

موظفو W-2 بدوام كامل

شائع

وحّد إجراءات إعداد الموظفين الدائمين بوثائق واضحة للراتب والمزايا والتوظيف حسب الرغبة.

المقاولون المستقلون

حدد نطاق المشروع، أجور الساعة، وملكية الملكية الفكرية مع تجنب عقوبات التصنيف الخاطئ للعمال من IRS.

التعيينات التنفيذية

صغ اتفاقيات معقدة تغطي خيارات الأسهم، مكافآت نهاية الخدمة، وبنود عدم المنافسة الصارمة للقيادة.

الموظفون المؤقتون والموسميون

أنشئ عقودًا محددة المدة توضح بوضوح تاريخ انتهاء التوظيف والمسؤوليات الموسمية المحددة.

أفضل الممارسات لعقود العمل

صغ اتفاقيات توظيف واضحة ومتوافقة

اتبع أفضل ممارسات الموارد البشرية والقانون لإنشاء نماذج توظيف تحمي شركتك وتضع توقعات واضحة.

اذكر صراحةً حالة التوظيف حسب الرغبة

ما لم تقدم مدة مضمونة، اذكر صراحةً أن التوظيف "حسب الرغبة" ويمكن إنهاؤه من قبل أي طرف في أي وقت دون سبب.

وضح الفرق بين المعفى وغير المعفى

صنف الوظيفة بوضوح بموجب إرشادات FLSA. حدد ما إذا كان الموظف مؤهلاً لأجر العمل الإضافي (غير معفى) أو يتقاضى راتبًا ثابتًا.

فصّل هيكل التعويضات

لا تكتفِ بذكر الراتب. أدرج وتيرة الدفع (مثل: كل أسبوعين)، هياكل العمولات، أهلية المكافآت، وشروط الحصول عليها.

أدرج بند قابلية الفصل

أضف بند قابلية الفصل حتى إذا أبطل قاضٍ قسمًا واحدًا (مثل بند عدم منافسة واسع)، يظل باقي عقد العمل ساريًا.

لماذا تختار فرق الموارد البشرية Makeform

مصمم لسير عمل إعداد الموظفين الاحترافي

كل ما تحتاجه لإنشاء وتوزيع وإدارة عقود العمل بأمان وكفاءة.

إنشاء العقود بالذكاء الاصطناعي

صف الوظيفة والتعويض، ويقوم الذكاء الاصطناعي بصياغة اتفاقية توظيف شاملة في ثوانٍ.

توقيعات إلكترونية ملزمة قانونيًا

اجمع توقيعات رقمية آمنة ومختومة زمنيًا من الموظفين الجدد والمديرين التنفيذيين مباشرةً في النموذج.

منطق شرطي

أظهر أو أخفِ بنودًا محددة تلقائيًا (مثل اتفاقيات عدم الإفصاح أو منح الأسهم) بناءً على المستوى الوظيفي المحدد.

توجيه آلي للموارد البشرية

وجّه العقود الموقعة تلقائيًا إلى أقسام الرواتب وتقنية المعلومات والموارد البشرية لبدء عملية الإعداد.

تخزين آمن للمستندات

جميع العقود مشفرة ومخزنة بأمان، مما يضمن الامتثال للوائح خصوصية البيانات مثل GDPR.

توقيع متوافق مع الجوال

يمكن للمرشحين مراجعة وتوقيع خطابات العرض الخاصة بهم بسلاسة من أي هاتف ذكي أو جهاز لوحي.

مقارنة Makeform

حلول نماذج عقود العمل

اكتشف لماذا تفضل فرق الموارد البشرية الحديثة Makeform على محررات المستندات التقليدية ومنشئي النماذج الأساسيين.

FeatureMakeformJotformنماذج Google
إنشاء العقود بالذكاء الاصطناعي
قوالب معتمدة من الموارد البشريةمحدود
توقيعات إلكترونية ملزمة قانونيًامدفوع
منطق البنود الشرطيمحدود
توقيع العقود عبر الجوالأساسي
تتوفر باقة مجانيةمحدود
دعم متعدد اللغات13 لغةمحدوديدوي
علامة تجارية مخصصة للشركةمدفوعمحدود

Makeform هي المنصة الوحيدة التي تجمع بين إنشاء العقود بالذكاء الاصطناعي والتوقيعات الإلكترونية على مستوى المؤسسات وسير عمل الموارد البشرية الشرطي - كل ذلك بدون برامج قانونية باهظة الثمن.

الأسئلة الشائعة

قانونيات وأفضل ممارسات عقود العمل

أسئلة شائعة حول صياغة اتفاقيات التوظيف، الامتثال القانوني، واستخدام Makeform للموارد البشرية.

هل أنت مستعد لصياغة عقد عملك؟

بسّط عملية إعداد الموظفين اليوم

لا حاجة لبطاقة ائتمان. أنشئ نموذج عقد عمل سليم قانونيًا وقابل للتخصيص بالكامل باستخدام الذكاء الاصطناعي في ثوانٍ.