صِف من سيخضع للتقييم وما الذي يريد التأمل فيه. تحوّل Makeform موجزك إلى اختبار ذكاء عاطفي قابل للتعديل، بأسئلة سلوكية، ومقاييس إجابة متوازنة، ودرجات للأبعاد، وفئات نتائج فورية، وأسئلة عملية للتأمل.
أرسل إجابات اختبار الذكاء العاطفي إلى Google Sheets وSlack وZapier.
نماذج أوامر لأداة الإنشاء
اختر أمرًا كاملًا، أو عدّل جمهوره ومواقفه، أو أرسله إلى أداة الإنشاء في Makeform. راجع احتساب الدرجات وصياغة النتائج قبل المشاركة.
الجمهور
مديرو فرق جدد وذوو خبرة
التنسيق
تقييم ذاتي في بيئة العمل من 24 عبارة وأربعة أبعاد
حجم الأمر
499 حرفًا
مثال على بنية التقييم
تقييم ذاتي في بيئة العمل من 24 عبارة وأربعة أبعاد
ألاحظ العلامات الجسدية التي تشير إلى تصاعد شعوري بالإحباط
أستطيع التريث قبل الرد أثناء نقاش متوتر
أتحقق مما قد يحتاج إليه زميلي قبل أن أقترح حلًا
أتعامل مع الخلاف من دون تجنب الشخص المعني
درجات الأبعاد وأسئلة التأمل
وسوم النتائج المقترحة
وعي قيد التطور
ثبات قيد البناء
عادات راسخة
اسأل عن سلوك محدد وحديث بدلًا من السؤال عما إذا كان الشخص جيدًا في التعامل مع الناس عمومًا. فالمواقف الملموسة تسهّل التأمل وتقلل الضغط لاختيار إجابة تبدو مرغوبة بوضوح.
Step 1
حدّد
الجمهور والسياق والأبعاد والغرض
Step 2
أنشئ
المواقف ومقاييس الإجابة وقواعد الدرجات
Step 3
راجع
التحيز والدرجات العكسية والنبرة والخصوصية
Step 4
تأمل
النتائج الفورية والأسئلة والممارسة التالية
مصمم لتأمل مفيد
يسهل وصف الذكاء العاطفي بعبارات جذابة، لكن يصعب فحصه بصدق. تساعد المواقف المحددة والمقاييس المتوازنة ونتائج الأبعاد المنفصلة المشاركين على ربط الدرجة بسلوك يمكنهم ملاحظته وممارسته.
صنّف العبارات ضمن الوعي بالذات، وإدارة الذات، والوعي الاجتماعي، وإدارة العلاقات. وهكذا يرى المشارك ملفًا متفاوتًا بدلًا من الحصول على رقم واحد مبهم للذكاء العاطفي.
اسأل عن عدد مرات حدوث السلوك من نادرًا إلى دائمًا تقريبًا. أضف خيار «غير متأكد» عند الحاجة، واعكس درجات عدد قليل من العبارات الواضحة للحد من النقر التلقائي.
اربط كل فئة نتائج بصياغة محايدة، وسؤال عن السياق، وسلوك واحد للتجربة. وبذلك تصبح النتيجة بداية لحوار لا وصفًا ثابتًا أو تشخيصًا.
استخدم التقييم ضمن سياقه
قد تظل الأبعاد الأساسية ثابتة، لكن ينبغي أن تتوافق المواقف وخيارات الخصوصية والملاحظات والمتابعة مع سبب إجراء الاختبار ومع من سيطّلع على الإجابات.
استخدم مواقف في بيئة العمل تشمل الملاحظات والمواعيد النهائية والخلاف والشمول. دع المشاركين يحتفظون بخصوصية نتائجهم الفردية بينما يناقش الميسّر الأنماط وأنشطة الممارسة.
اجمع قياسًا مبدئيًا قبل الجلسة، وادعُ المستفيد إلى مناقشة النتيجة، واختر عادة ملحوظة للعودة إليها. تدعم الدرجة الاستكشاف ولا تحل محل الحوار.
صُغ كل عبارة كتأمل ذاتي، وتجنب تقييم الزملاء ما لم يكن ذلك جزءًا من عملية منفصلة مصممة بعناية. ناقش البيانات الإجمالية المجهولة من دون كشف إجابات أي فرد.
اجعل الاختبار قصيرًا بما يكفي لإعادته لاحقًا. تساعد الأمثلة اليومية وأسئلة التدوين الشخص على مقارنة عاداته في سياقات مختلفة من دون اعتبار لقطة واحدة هوية دائمة.
سير عمل إنشاء التقييم
حدّد غرض التعلم أولًا، ثم اختبر العبارات والحسابات وفئات النتائج وتجربة الخصوصية قبل دعوة مجموعة ورشة أو مستفيد من الإرشاد أو جمهور عام.
وضّح ما إذا كانت هذه مراجعة شخصية خاصة، أو استبيانًا تمهيديًا للإرشاد، أو تمرينًا تعليميًا يديره ميسّر. اذكر من يمكنه رؤية الإجابات، والمدة المتوقعة، والمتابعة التي سيتلقاها المشاركون.
استبدل أوصافًا مثل «متعاطف» أو «هادئ» بأفعال ملموسة في مواقف واقعية. احذف الأسئلة المزدوجة، والأحكام الأخلاقية المطلقة، والافتراضات المرتبطة بثقافة معينة، والصياغات التي تجعل إجابة واحدة تبدو فاضلة بوضوح.
اربط كل عبارة ببُعد واحد، وحدد قيم الإجابات، واعكس العبارات المقصودة، وعرّف نطاقات درجات واضحة. عاين درجات الحدود كي يتلقى كل مشارك فئة الملاحظات الصحيحة.
أرسل أنماط إجابات منخفضة ومتوسطة وعالية، وتحقق من الحسابات ونصوص النتائج الشرطية، واختبر التجربة على هاتف، ثم شارك رابطًا أو ضمّن التقييم حيث يتعلم المشاركون بالفعل.
اختر التنسيق المناسب
تجيب هذه التنسيقات عن أسئلة مختلفة. يلائم اختبار الذكاء العاطفي المُنشأ أغراض التعليم والتأمل عندما تكون حدوده واضحة، ولا ينبغي تقديمه بوصفه تشخيصًا نفسيًا معتمدًا.
دليل عملي
ابنِ التقييم كنظام مترابط: غرض واضح، وعبارات سلوكية متوازنة، وقواعد درجات قابلة للتتبع، وفئات نتائج مفيدة، ومتابعة مدروسة، ولغة خصوصية يفهمها المشاركون.
الغرض والحدود
ابدأ بذكر الغرض التعليمي من التقييم، والوقت التقريبي، والجمهور المقصود، ومن سيطّلع على الإجابات. وضّح أن إجابات التقرير الذاتي تعكس التصور والسياق. تجنب اللغة التشخيصية، ومنطق النجاح أو الرسوب، والادعاء بأن درجة واحدة تختزل قدرة الشخص أو طباعه.
عبارات مبنية على السلوك
استخدم سلوكًا واحدًا في كل عبارة واربطه بمواقف مألوفة للجمهور. يسهل تقييم الأمثلة الحديثة أكثر من الادعاءات العامة عن الهوية. امزج العبارات ذات الدرجات المباشرة بعدد قليل من العبارات العكسية الواضحة، لكن تجنب النفي المربك الذي يختبر القراءة أكثر من التأمل.
مقياس الإجابة
غالبًا ما يلائم أسئلة العادات مقياس تكرار مثل: نادرًا، وأحيانًا قليلة، وأحيانًا، وغالبًا، ودائمًا تقريبًا، أكثر من مقياس الموافقة أو الرفض. حافظ على اتجاه موحد وأتح خيار «غير متأكد» عندما قد لا يملك المجيب خبرة كافية للإجابة بصدق.
نموذج احتساب الدرجات
اربط كل عبارة ببُعد معلن واحد ووثّق قيمها الرقمية. اعكس درجات العبارات المحددة فقط، وحدد أثر الإجابات المتروكة في الحساب، وأبقِ درجات الأبعاد منفصلة. يتيح وضوح الاحتساب اختبار النتيجة بدلًا من الوثوق بمجموع غامض.
النتائج والملاحظات
استخدم فئات محايدة مثل «وعي قيد التطور» و«ثبات قيد البناء» و«عادات راسخة». اشرح ما يغطيه كل بُعد، ونبّه إلى أن السلوك قد يختلف باختلاف السياق، وادعُ المشارك إلى مقارنة النتيجة بأمثلة عاشها بدلًا من قبولها كحكم نهائي.
المتابعة والخصوصية
تكتسب النتيجة قيمتها عندما يستطيع المشارك اختيار خطوة تالية. أتح للأشخاص حفظ تأمل خاص، أو اختيار ممارسة، أو طرح سؤال خلال الإرشاد. لا تجمع إلا المعلومات اللازمة للنشاط، ووضّح التوقعات قبل الإرسال، وتجنب كشف الإجابات الفردية في جلسة جماعية.
أدوات ذات صلة
اربط التقييم الذاتي بالإرشاد أو الاستماع إلى الموظفين أو التأمل المهني أو اختبار المعرفة. تبدأ كل أداة إنشاء ذات صلة بغرض وبنية إجابة مختلفين.
أنشئ نماذج تأمل أوسع لمراجعات التقدم وأهداف التعلم وخطط التطور الشخصي.
افتح الأداةحضّر حوارات الإرشاد عبر الأهداف والملاحظات والخطوات العملية ومواعيد المتابعة.
افتح الأداةاسأل الموظفين عن محطات تجربتهم في العمل وحدد موضوعات للنقاش المؤسسي.
افتح الأداةساعد القادة على التأمل في تفضيلاتهم المتكررة في اتخاذ القرار والتواصل ودعم الفريق.
افتح الأداةأنشئ أسئلة للتأمل في الاستجابة للتحديات والجهد والملاحظات والتعلم.
افتح الأداةحوّل الاهتمامات والأنشطة المفضلة إلى موضوعات منظمة لاستكشاف المسار المهني.
افتح الأداةالأسئلة الشائعة
إجابات عملية لمدربي الموارد البشرية والمرشدين والميسّرين والأفراد الذين ينشئون تقييمًا ذاتيًا للذكاء العاطفي.
اختبار الذكاء العاطفي هو تقييم يتناول التعرف على المشاعر، وإدارة ردود الفعل، وفهم الإشارات الاجتماعية، والتعامل مع العلاقات. صُممت هذه الأداة للتأمل الذاتي التعليمي: يقيّم المشاركون عبارات سلوكية ويتلقون نتائج للأبعاد مع أسئلة للنقاش أو الممارسة. وليست تشخيصًا سريريًا أو دليلًا على سمة ثابتة.
تستخدم البنية العملية الوعي بالذات، وإدارة الذات، والوعي الاجتماعي، وإدارة العلاقات. عرّف كل بُعد قبل كتابة العبارات، وامنح كل بُعد عددًا متوازنًا من الأسئلة، واعرض الدرجات منفصلة. يمكنك تكييف الأسماء مع برنامجك، لكن ينبغي أن يرى المشاركون بوضوح السلوكيات التي تسهم في كل نتيجة.
امنح كل إجابة قيمة رقمية، واربط كل عبارة ببُعد، واعكس قيم أي عبارات محددة بوضوح على أنها ذات درجات عكسية، ثم احسب مجموع كل بُعد أو متوسطه. بعد ذلك تستطيع قواعد النتائج الشرطية عرض فئة الملاحظات المطابقة فور الإرسال. اختبر أدنى الدرجات ودرجات المنتصف وأعلاها وحالات التخطي والحدود الدقيقة قبل النشر.
بالنسبة إلى العبارات التي تركز على العادات، يكون مقياس التكرار من خمس نقاط أوضح عادة من الموافقة العامة: نادرًا، وأحيانًا قليلة، وأحيانًا، وغالبًا، ودائمًا تقريبًا. حدّد إطارًا زمنيًا وسمِّ كل نقطة. إذا لم تكن لدى شخص خبرة كافية للإجابة، فأضف خيار «غير متأكد» وقرر مسبقًا ما إذا كان سيُستبعد من الدرجة.
هذا التقييم الذاتي المُنشأ مخصص للتعلم والتأمل، وليس أداة اختيار معتمدة أو أساسًا مستقلًا للقرارات الوظيفية. تتأثر درجات التقرير الذاتي بالسياق والتصور الشخصي. وفي التوظيف أو الترقية أو الاستخدامات الأخرى ذات العواقب المهمة، ينبغي للمؤسسات استخدام عملية خضعت لتقييم مناسب والحصول على إرشاد مؤهل يلائم سياقها.
اسأل عن أفعال محددة بدلًا من الصفات المحمودة، وتجنب الإجابات الصحيحة الواضحة، واستخدم مقياس تكرار متسقًا، وذكّر المشاركين بأن التأمل الصادق أنفع من الدرجة العالية. قد يفيد عدد قليل من العبارات العكسية الواضحة، لكن كثرة النفي تسبب الارتباك. كما تزيد الخصوصية والغرض غير الحُكمي احتمال الحصول على إجابات صريحة.
صمّم التدفق بحيث تظهر النتائج الفردية للمشارك ولا تُعرض أو تُشارك تلقائيًا. أخبر المشاركين بمن يستطيع الوصول إلى إجاباتهم قبل البدء. وفي نقاش المجموعة، استخدم تأملات طوعية أو بيانات إجمالية مجهولة، وتجنب عرض فئات فرعية صغيرة قد تكشف هوية الأفراد، ولا تُلزم أحدًا بالإفصاح عن درجته للمشاركة.
نعم. تتيح Makeform إنشاء النماذج وتعديلها ونشرها وجمع الإجابات مجانًا بلا حدود. وتزيل الباقة المدفوعة شارة Makeform. يمكنك مراجعة العبارات المُنشأة، وربط الدرجات، وفئات النتائج، وأسئلة المتابعة قبل مشاركة التقييم عبر رابط أو تضمينه في صفحة تدريب أو إرشاد.
حوّل الذكاء العاطفي إلى سلوكيات يستطيع الناس فحصها.
